（生保もあるのならそちらも添付）失業保険の受取は年末調整に関係ないです。補足退職時に傷病手当金を受給できる資格があれば、退職後もそのまま受給できます。

傷病手当金と失業保険について質問です

知人の話しなんですが会社でセクハラや嫌がらせにあい退職を決めたみたいなんですが、退職日が5月25日です

4月の有給が20日あるみたいで、それをすべて使ってあとは多分出勤ができる状態の日は出勤するみたいです

そこで、質問なんですが確か傷病手当金を貰うには報酬があるとダメですよね？

この場合もし5月25日で退職なら4月は有給を使うと4月分はもらえませんよね？

5月もすべて休んだほうがいいと思うのですが…
あと退職する日に出勤してるのもダメですよね？

あとちなみに傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？

説明不足ですみません

詳しく分かる方いいアドバイス下さい

助けてあげたいんです

セクハラや嫌がらせにあい退職＝これが病気につながっていなければ、傷病手当金は受給できません。

でも、もし受給できたとしても給与の３分の２です。
だったら、有給で全額もらった方がいいのではないですか？
有給がなく、無給のときに支払われるものです。
退職なら、なおさら有給を取っておく必要もないのですから。

傷病手当金も失業保険も非課税ではありますが、全額もらえるにこしたことはないですよ！

＞傷病手当金と失業保険はどちらの方が得するんでしょうか？
傷病手当金＝病気である＝失業保険は受給できません。

病気が治ってから失業保険を受給することになります。

補足
退職時に傷病手当金を受給できる資格があれば、退職後もそのまま受給できます。
退職するのに有給を使わずに手当金をもらいたい理由がわかりませんが、有給を使いきって、その後手当金を請求してはいかがですか？

パートとして今後も働き続けること
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。

こんにちは。
率直な意見を申しますと、周りの方が仰るように今現在続けているパートをしばらくは続けられるべきかと思います。
お子さんがこれから小学校に上がるということですので、気がかりなのはお子さんが帰宅する頃に家にいてあげられないことではないでしょうか？
学童に預けられてまで、仕事を続けていこうという気持ちがあるのかどうか・・・。
預けてまで働くならもっと、せめてやりがいのある仕事をしたい、もっと給料の良い仕事をしたい・・・。
34歳ということですので、まだまだ体力もやる気もあり、やりがいを持ってバリバリ働きたいという気持ちはわかります。
現実に、私の周りにはこの年代の女性で既に管理職としてしっかり働いている方も数人いらっしゃいます。
このままでいいのか、と悩まれる気持ちはわかります。
多くの女性が多かれ少なかれそういう気持ちを持って日々過ごされていると思います。

正社員で勤めるということは覚悟が必要です。
事務職だとしてもそれなりに任されると思いますので責任を持って仕事をしなければなりません。
定時は17時、18時ですし、残業も断ることはできないと思います。
34歳という年齢ならまだ正社員転職は不可能では無いと思いますが、この年齢で転職される場合はそれなりの経験が必要になってくると思います。この就職難の中、一つの求人に多くの応募者が殺到しています。今まで長く正社員勤務されてきた方も同じように応募されてきますので、しっかりした志望動機や今まで積み重ねてきた経験等が重要になってきます。

私は質問者様には今、慣れた環境で働いているパートのお仕事をとりあえずは続けられて様子を見られた方が良いと思います。
お子さんが小学生に通いだして、様子を見て、18時迄働くことが難しいと思われたら、短時間のパートに変わられるのが良いかと思います。仕事は続けながら、やりたい仕事の勉強や、これまでの仕事の経験が生かせるような資格に挑戦されてみたり、やっぱり将来、やりがいのある仕事で頑張って働きたいと思った時に、再就職できるように準備されるのも良いのではないかと思います。
将来に対する不安等で焦る気持ちもわかりますが、今できることを続けられて先のことはじっくり考えられてみてはどうでしょうか？

焦って転職するのも良く無いですし、将来長く働くことを考えたときに、経験上、派遣で働くこともお勧めはできません。
一例ですが、知人で、お子さんが小学校高学年になった頃にパート事務員として雇用された後、そのまま正社員になられた方がいます。その方は過去に事務職の経験と、簿記2級を取得されていて、パート事務員として採用された時は既に40代でした。
まず、今はできることを続けられて、ゆっくり先の事を考えてみられては、と思います。

傷病手当、失業保険について。
無知です。知恵を貸して下さい。
父が病気で１ヶ月半入院していました。
先日退院したのですが、８月いっぱいで会社を退職する事になりました。（倒れる前より会社の業績不振から退職を促されており退職予定でした。ただリストラ対応では無い為、失業手当をすぐに受け取る事が出来ません）
入院中の収入に関しては、傷病手当を申請するように会社に言われ手続きしています。

退職後、住宅ローンや税金、通院費、３ヶ月に１度の検査入院が控えており金銭面も不安でいっぱいです。

そこで退職後も傷病手当を受給して、満期後に働ける旨の証明書を病院で頂き、職が決まるまでは失業手当を頂くという事は可能でしょうか？
また、60歳を越えているので年金も受け取りが可能であれば手続きしたいと考えています。

上記のデメリットや他に良い方法などございましたらお知らせ下さい。

（補足）医師が安静にと言うのは、おそらく労務不能と認めてくれる内容かと思います。医師が労務不能を証明して、実際に欠勤するのであれば傷病手当金の請求はできます。
ひとつ注意をしておくことは、退職の当日も休んでいて傷病手当金を受けられる状態でないと、退職後に受給できなくなるということ。
律儀に「退職の日くらい挨拶に出勤する」とか「仕事の引継ぎがあるから、最後くらい出勤しなければ」なんて考えると、そこで受給がストップして退職後はもらえない、なんていうことも生じます。

あとの問題は、後遺症と回復状況がどう捉えられるか、だと思います。
書かれているように、元と同じ仕事への復帰は困難、だとしても、もっと軽度または別な仕事なら可能なくらいになったという状態になることは考えられます。
そのとき、会社に在籍していて「同じ仕事内容で、それに復帰するのはまだ難しいから、労務不能は継続していることが証明される」というケースはありますが、退職していて、「何か別に普通の仕事を探すのなら、特に労務不能というわけではない」とみなされれば、傷病手当金は打ち切られると思います。
そのときは、速やかに雇用保険のほうの手続きをされる、ということになるでしょうか。
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書かれていないことがあるので確認しますが、退院から8月末の退職までの間というのは、労務不能の状態が継続しているのでしょうか。
退院して自宅療養でも、医師が労務不能の証明をするのならよいですが、治癒・症状固定などで、仕事をすることが可能になっているというのであれば、そこで傷病手当金は終了すると思いますが。

「入院中の収入は傷病手当金を請求するように会社に言われた」というのが、退院したら、出勤しているという意味にも読めるので、もしかして仕事ができる状態であるのか？または、『8月末で退職するから、後片付けや引継ぎのために出勤している』という可能性を考えてしまいます。

退職後の傷病手当金について、「資格喪失後の継続給付」を受けるには、退職の当日がまさに傷病手当金を受給できる資格を満たしていなければなりません。退職日までは引継ぎでがんばって出勤して、退職してからまた休む、などという形では退職後には受給はできません。

そこを理解されているうえで、退職後に労務不能な間は、雇用保険の受給期間延長をして傷病手当金。そのあと治癒して働ける状態になったら、雇用保険の基本手当。という順に受給することは可能です。

メリットと言っても、賃金を得られないときに、いくらかの収入を確保できる見込みがあること。
デメリットについては、おそらく直ぐには気がつかないでしょうけれど、病気で数年の離職している60代の方がどんなに働けるようになったと言っても、再就職はほとんど困難、ということでしょう。病気で休んでいた期間など、高齢者の就職に際しては非常なマイナス材料だと思いますので、再就職したいと思うなら、早い回復（傷病手当金を不要にすること）のほうがはるかに良いです。

年末調整の書き方について教えてください。
さっぱり分かりません・・・
2月に会社倒産（源泉徴収票あり）
社会保険→任意継続（現金支払いをしていたので領収証あり）
厚生年金→国民年金へ
（控除証明書というハガキが届いている）
9月結婚
国民健康保険に切り替える。夫は自営。世帯分で夫の通帳より引き落とし
失業保険をもらい、7月より派遣会社で就職（引かれるのは雇用保険・所得税のみ。そのまま国民健康保険）

世帯分で引かれるので私自信の保険料もよくわかりません。
いろいろ調べたのですがよくわかりません。
分かりやすくどれが記入できるか教えていただけないでしょうか？

年末調整の書類（給与所得者の保険料控除申告書・・・）はお持ちなんですよね？

左側の一番下に「社会保険料控除」の欄に記入
①社会保険（任意継続分）の領収書の金額
②国民年金控除証明書の金額

結婚後の国保は家族で控除を分けることができません。
お支払されているのがご主人ですので、３月の確定申告でご主人が控除を受けられるのが良いと思います。
実際に国保の納付額証明のハガキはご主人宛てに届いているはずです。

あと、ご本人がお支払になられてる生保もしくは損害保険がありましたら、
控除証明書が郵送で届いているはずです。
その金額を生保の欄と損保の欄に記入します。

あとは前職の源泉徴収票と国民年金の除証明書は
その用紙に添付して一緒に会社に提出してください。
（生保もあるのならそちらも添付）

失業保険の受取は年末調整に関係ないです。
そんな感じです。

来年の秋に上京します、それまでの身の振り方について助言をお願いします。
婚約間近の彼が４月から東京で就職します。私は地元に残り秋に正式な婚約をしてから上京をし翌年入籍します。
今私は病気療養中で無職なのですが、だんだんと体調も良くなっているしそろそろ今後のことを考えておこうと思っています。
ちなみに病名は鬱です。（仕事の人間関係が原因）

現在は傷病手当金をもらっており、３月で切れてしまうのでそれからは失業保険に切り替え予定です。住まいは実家になるので生活にはさほど困りはしないと思いますが、失業保険が切れて上京するまでの数カ月どうしようか考え中です。

今までは、専門学校を卒業してからずっと眼科で正社員をしていました。他の職種は経験したことがありません。
早ければ４カ月５か月で上京するので、長期の仕事はできません。

そこで短期アルバイトも視野に入れているのですが、上京してからの仕事に役立つような資格を取るために短期の学校に通うのもいいかなと漠然と考えています。（パソコンを一通り学ぶなど）

何せ数カ月の期間なので有効に時間を使いたいと考えています。
現時点ではドクターから就業可能と言われているわけではありませんが、状況を把握してあるのでおそらく傷病手当金が切れたら就業可能と一筆書いていただけるのではないかと思っています。（体調は良くなっているといわれています）

ご参考までに、皆様であればこのような期間は何をして過ごされるか教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。ちなみに年齢はもうすぐ２４です。

こちらでも失礼します。
鬱ですか。私はPMS（月経前緊張症）か鬱なのか分からず先生も判断しかねていらっしゃいます。
ですが、薬飲みながら仕事で悲しい思いもしながら仕事へ遅刻せず出勤しています。パソコンに興味があるなら、働きながら、パソコン教室へ通っては如何ですか？忙しくしているのも、時間が早く過ぎて楽しい時もあるかと思います。