社会保険から国民健康保険への切り替えについて
先日、15年間勤めていた会社を辞める事になり(一年半前、通勤途中、交通事故により現場復帰が困難)、社会保険から国民健康保険への切り替え方
法、厚生年金から国民年金への切り替え方法、失業保険の申請を教えて下さい。
社会保険証は返納しました。
手元にある書類は勤めていた会社から揃っているとは思いますが、念のため記載させていただきます。
・健康保険、厚生年金
資格取得・喪失連絡票
・雇用保険被保険者離職票1.2
です。
先日、15年間勤めていた会社を辞める事になり(一年半前、通勤途中、交通事故により現場復帰が困難)、社会保険から国民健康保険への切り替え方
法、厚生年金から国民年金への切り替え方法、失業保険の申請を教えて下さい。
社会保険証は返納しました。
手元にある書類は勤めていた会社から揃っているとは思いますが、念のため記載させていただきます。
・健康保険、厚生年金
資格取得・喪失連絡票
・雇用保険被保険者離職票1.2
です。
会社からもらった離職票、資格喪失連絡票、印鑑、免許書などの身分証明をもって市役所の窓口へ行きましょう。国年加入の際に免除申請される場合は離職証明が必要です。コピーを提出してください。役所でコピーしてくれると思います。国保加入手続きも市町村の窓口となります。同じ世帯に国保の方がいれば保険証ももっていってください。
失業保険の手続きは離職票が必要です。ハローワークにて手続きされてください。通帳、印鑑も持参されてください。
失業保険の手続きは離職票が必要です。ハローワークにて手続きされてください。通帳、印鑑も持参されてください。
会社都合の失業保険支給日について
私は2002年1月から派遣社員として、現在の会社で仕事をして、3年後の2005年1月から直接雇用になり、三か月更新で今まで仕事をしてきたのですが、不況ということもあり、前回の更新の話をいただいた2009年2月の時点で三か月更新から二か月更新でということで契約書を渡されました。二か月でも更新をするか、退職するかを選んでくれとのことした。
ただ、すぐの話だったために二か月でもと思い更新をしたのですが、今回のように更新期間の短縮や、契約更新終了という理由がすべて会社都合になる場合、失業保険の支給月は何ヶ月後になるのでしょうか？
やはり、短い期間でも契約をしたということで、自己都合退職とみなされるのでしょうか？
すみませんがみなさん回答よろしくお願いします・・・・
私は2002年1月から派遣社員として、現在の会社で仕事をして、3年後の2005年1月から直接雇用になり、三か月更新で今まで仕事をしてきたのですが、不況ということもあり、前回の更新の話をいただいた2009年2月の時点で三か月更新から二か月更新でということで契約書を渡されました。二か月でも更新をするか、退職するかを選んでくれとのことした。
ただ、すぐの話だったために二か月でもと思い更新をしたのですが、今回のように更新期間の短縮や、契約更新終了という理由がすべて会社都合になる場合、失業保険の支給月は何ヶ月後になるのでしょうか？
やはり、短い期間でも契約をしたということで、自己都合退職とみなされるのでしょうか？
すみませんがみなさん回答よろしくお願いします・・・・
更新を3回以上繰り返しているので
30日以上前に契約終了を伝えなければ解雇できません。
即日ならば30日分を保証しなければいけません。
また、合わせて、合理的な説明が出来なければ解雇できないのです。
慰謝料払えwと交渉してください。
この解雇の場合、職安での扱いは会社都合となります。
今は契約を交わしてしまいましたから自己都合とされます。
◎会社都合の場合、手続き後7日過ぎからカウントして
１か月分を翌月半ばまでに給付を受けられます。
が・・・月で締めますから最初は１か月分にはなりません。
30日以上前に契約終了を伝えなければ解雇できません。
即日ならば30日分を保証しなければいけません。
また、合わせて、合理的な説明が出来なければ解雇できないのです。
慰謝料払えwと交渉してください。
この解雇の場合、職安での扱いは会社都合となります。
今は契約を交わしてしまいましたから自己都合とされます。
◎会社都合の場合、手続き後7日過ぎからカウントして
１か月分を翌月半ばまでに給付を受けられます。
が・・・月で締めますから最初は１か月分にはなりません。
失業保険の初回認定日に ある事情があって行けませんでした。（事前にハローワークに伝えてあります）その場合、 失業給付金はまとめていただけるのでしょうか？
ご存知の方 よろしくお願いします。
ご存知の方 よろしくお願いします。
事前に連絡をしていても給付金はもらえません（振込はされません）。
『ある事情』とありますが、事情にもよります。
失業認定日が変更できる場合
・就職・採用試験・国家試験、検定などの資格試験の受検・法事（親族については一定の範囲 にかぎられる）・本人の病気ケガ・親族の看護や死亡・本人や親族の婚姻
次の認定日の前日までに届ける必要があります。
もちろん証明となるものを持参しましょう
証明書によって次回認定日にまとめて認定をうけられる場合があります。
・ハローワークの紹介に応じて求人者に面接したとき 『面接証明書』
・治癒するまでの期間が14日以内の病気、ケガ 『傷病証明書』
・水害、火災、地震、暴風雨雪、交通事故など 『事故証明書』
上記の場合は次の認定日までに届け出ると認定をうけられます。
この場合も証明書は必要です。
上記以外は行かないと基本手当は受けられません。
次回の認定日の前日までに来所し職業相談を受けないとダメだと思いますよ。
お持ちの『しおり』をよく読んでください。
『ある事情』とありますが、事情にもよります。
失業認定日が変更できる場合
・就職・採用試験・国家試験、検定などの資格試験の受検・法事（親族については一定の範囲 にかぎられる）・本人の病気ケガ・親族の看護や死亡・本人や親族の婚姻
次の認定日の前日までに届ける必要があります。
もちろん証明となるものを持参しましょう
証明書によって次回認定日にまとめて認定をうけられる場合があります。
・ハローワークの紹介に応じて求人者に面接したとき 『面接証明書』
・治癒するまでの期間が14日以内の病気、ケガ 『傷病証明書』
・水害、火災、地震、暴風雨雪、交通事故など 『事故証明書』
上記の場合は次の認定日までに届け出ると認定をうけられます。
この場合も証明書は必要です。
上記以外は行かないと基本手当は受けられません。
次回の認定日の前日までに来所し職業相談を受けないとダメだと思いますよ。
お持ちの『しおり』をよく読んでください。
今テレビの中のコメントで『公務員は基本的に失業保険はクビにならないから無い』と言っていましたが本当ですか？
何故そんな不合理な事が許されるか・・・雇用保険を支払っても、訳の分からない施設に消えていくのですら呆れているのに、日本の政策にほとほと考えさせられる思いがあります
何故そんな不合理な事が許されるか・・・雇用保険を支払っても、訳の分からない施設に消えていくのですら呆れているのに、日本の政策にほとほと考えさせられる思いがあります
私は5年勤務してこないだ退職しました。失業保険がない変わりに、退職金が多いっていわれました。体をこわしたんだけど、クビにはならないけど、結果的には辞めるように仕向けられたし、辞めたことで人生が変わってしまいました。いろいろあったので、上司には、慰謝料下さい、ってぐらい不満がいっぱいです。個人的な話で申し訳ありません・・＾＾；
バイトの失業保険について
今働いている所をやめようと思います。
5年間バイトをしていましたが去年から夜間の学校へ行き
資格を取って定職に着こうと思いました。
本当はもう少し働こうと思ったんですが先日交通事故に遭い
リハビリを続けて最近直りました。
また始めようとも思ったんですが就職活動もあり
学校も行かなくてはいけないのでこのまま辞める事にしました。
貰えるまでに3ヶ月かかるとかクビになったほうがいいとか聞きますが
バイトでも同じなんでしょうか？
あともらえる期間は何ヶ月くらいなんでしょうか？
事故ってから収入が無いので早くもらいたい気持ちもあるし
その間働いた場合はもらえないのでしょうか？
年齢がいくつならとか決まりがあるのならついでに教えてください。
お願いします。
今働いている所をやめようと思います。
5年間バイトをしていましたが去年から夜間の学校へ行き
資格を取って定職に着こうと思いました。
本当はもう少し働こうと思ったんですが先日交通事故に遭い
リハビリを続けて最近直りました。
また始めようとも思ったんですが就職活動もあり
学校も行かなくてはいけないのでこのまま辞める事にしました。
貰えるまでに3ヶ月かかるとかクビになったほうがいいとか聞きますが
バイトでも同じなんでしょうか？
あともらえる期間は何ヶ月くらいなんでしょうか？
事故ってから収入が無いので早くもらいたい気持ちもあるし
その間働いた場合はもらえないのでしょうか？
年齢がいくつならとか決まりがあるのならついでに教えてください。
お願いします。
そのバイト先は、あなたに対しての雇用保険を支払っているのでしょうか？
雇用保険を支払っていなければ、残念ながら失業給付は受けることが出来ません。
労働時間や労働日数によって制限がありますが、本来であれば保険料を納めなければならないのに多くの企業ではバイト君に対して、雇用保険の支払をしていないのが現状だと思います。
まずそちらは確認されてください。
雇用保険を支払っていなければ、残念ながら失業給付は受けることが出来ません。
労働時間や労働日数によって制限がありますが、本来であれば保険料を納めなければならないのに多くの企業ではバイト君に対して、雇用保険の支払をしていないのが現状だと思います。
まずそちらは確認されてください。
去年の十月に今のアパートに引っ越したのですが、三月に会社を解雇され同じアパート内の安い部屋に移りました。
正直きちんとハローワークにも通い何件か面接も受け、失業保険から家賃も払っているのに。
しかし大家さんに無職では経営上不安なので実家に戻ってはどうだ？
など私の居ない時にしつこく妻に言って、妻はつい｢出て行きます。｣と約束してしまいました。
しかも昨日になって大家さんに一年以内の退去なので違約金を払って欲しいと言われました。
この場合、違約金を払わなければいけないのでしょうか？
正直きちんとハローワークにも通い何件か面接も受け、失業保険から家賃も払っているのに。
しかし大家さんに無職では経営上不安なので実家に戻ってはどうだ？
など私の居ない時にしつこく妻に言って、妻はつい｢出て行きます。｣と約束してしまいました。
しかも昨日になって大家さんに一年以内の退去なので違約金を払って欲しいと言われました。
この場合、違約金を払わなければいけないのでしょうか？
通常の賃貸借契約なら貸主はよほどの事が無ければ退去させる事はできません。
そのよほどのと言うのは簡単いい言えば
家賃の滞納を３ヶ月以上して裁判所から契約解除の判決をもらわないかぎりできません。
現状で家賃を払っていれば問題は無く、出て行きますと言った事も口約束であれば簡単に無効にでき
１年以内の退去の違約金どころか
今回のことで奥さんが悩み大家に退去をしろと強要をされウツになったと
病院で診断書があれば最低でも１００万ぐらいの慰謝料の請求ができますよ。
そのよほどのと言うのは簡単いい言えば
家賃の滞納を３ヶ月以上して裁判所から契約解除の判決をもらわないかぎりできません。
現状で家賃を払っていれば問題は無く、出て行きますと言った事も口約束であれば簡単に無効にでき
１年以内の退去の違約金どころか
今回のことで奥さんが悩み大家に退去をしろと強要をされウツになったと
病院で診断書があれば最低でも１００万ぐらいの慰謝料の請求ができますよ。
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