失業保険について教えて下さい。
派遣社員として去年の10月7日から今年の3月15日までと今年4月24日から11月30日まで雇用保険に加入しています。
二軒は違う派遣会社の雇用保険に加入しています。
12ヶ月雇用保険に加入してあるとみなされて失業保険はもらえますか？
今回妊婦の為派遣社員を退職します。退職後、失業保険延長手続きをとろうと思っています。出産予定は来年の４月で産後8週間経過後、失業保険受給の手続きをしようと思います。ここで、三ヶ月の給付制限は発生しますでしょうか？
派遣社員は自己都合退職となりそうです。
よろしくお願いします
派遣社員として去年の10月7日から今年の3月15日までと今年4月24日から11月30日まで雇用保険に加入しています。
二軒は違う派遣会社の雇用保険に加入しています。
12ヶ月雇用保険に加入してあるとみなされて失業保険はもらえますか？
今回妊婦の為派遣社員を退職します。退職後、失業保険延長手続きをとろうと思っています。出産予定は来年の４月で産後8週間経過後、失業保険受給の手続きをしようと思います。ここで、三ヶ月の給付制限は発生しますでしょうか？
派遣社員は自己都合退職となりそうです。
よろしくお願いします
2つ合わせて可能だと思うけど妊娠は特定受給資格者となるんで 雇用延長手続きして 働ける状態になってから解除することになるんで 3カ月は発生しません
傷病手当てと失業保険について、詳しい方回答お願い致します。
腰痛の為先月の２０日から仕事を休んでいます。(欠勤扱い)
パチンコ店員です。
５月いっぱいで有給を消化しました。
医師からは２～３週間は仕事は無理という診断でした。
現在、傷病手当ての申請を考えております。
しかしやはり今の仕事に復帰するのは難しいと思います。
６月中に自己都合の退社という形を考えてますが、経済的に不安です。
傷病手当て、後に失業保険を使い収入が全くない月を避けたいのですが私は今後どの様な手続きをとるのが最適でしょうか？
やはり自己都合の退社になると、退社後、完治し傷病手当ての受給が終わりそこからまた３ヶ月待たなければ失業保険は受給されませんか？
ここで疑問なのは
腰痛なので今の仕事は無理ですが、力仕事でない仕事になら就ける。
こういった場合はどうなるんでしょうか？
無知なので皆様のお知恵をどうかお貸し下さい。
腰痛の為先月の２０日から仕事を休んでいます。(欠勤扱い)
パチンコ店員です。
５月いっぱいで有給を消化しました。
医師からは２～３週間は仕事は無理という診断でした。
現在、傷病手当ての申請を考えております。
しかしやはり今の仕事に復帰するのは難しいと思います。
６月中に自己都合の退社という形を考えてますが、経済的に不安です。
傷病手当て、後に失業保険を使い収入が全くない月を避けたいのですが私は今後どの様な手続きをとるのが最適でしょうか？
やはり自己都合の退社になると、退社後、完治し傷病手当ての受給が終わりそこからまた３ヶ月待たなければ失業保険は受給されませんか？
ここで疑問なのは
腰痛なので今の仕事は無理ですが、力仕事でない仕事になら就ける。
こういった場合はどうなるんでしょうか？
無知なので皆様のお知恵をどうかお貸し下さい。
単に社名が変更しただけで、保険者（健保組合）が変更になっていなければ、傷病手当金には影響しません。
傷病手当金の受給要件は「就労不能」で、失業給付の受給要件は「就労可能」です。
医師の診断が就労不能とされていれば、たとえ軽度の業務に就くことができても傷病手当金の受給はできます。
※会社に在籍中に１日分でも構わないので傷病手当金の請求をかけて下さい。そうすることによって退職後も引き続き傷病手当金の受給ができます。
医師が２～３週間だけ就労不能と診断しているのなら、その期間だけしか傷病手当金の受給はできません。
自己判断ではなく、よく医師と相談し、傷病手当金の申請書に書いてもらえそうかどうか確認しておくことが必要です。
傷病手当金は受給開始日から１年６ヶ月間、受給することができます。
ただし、給料が補償されるのは２／３の額だけですので働けるならそれに越したことはありません。
傷病手当金を受給している間は就労できませんので、失業給付の受給期間を延長する必要があります。（通常は１年以内に受給しなければ失業給付の権利は流れてしまいます。）
受給期間の延長申請は退職した翌日から３０日を経過した日から、１ヶ月以内に行なわなければなりません。
傷病手当の受給が終了し、働けるようになったら医療機関から就労可能証明書を書いてもらい、求職の登録をし、雇用保険受給資格者の手続きをします。
また、退職した理由が疾病によるものとハローワークで認められると、特定理由離職者（正当な理由による自己都合退職者）となりますので３ヶ月の給付制限なしに失業給付を受給することができます。
手続きの流れとしましては、下記のようになります。
会社に在籍中に傷病手当金の申請→退職→退職後１～２ヶ月の間に失業給付金の延長申請（ハローワーク）→退職後の傷病手当金の申請（自分で健保組合に対して請求します）→疾病の完治（傷病手当金の終了）→求職活動をし、失業給付金の手続き
傷病手当金の受給要件は「就労不能」で、失業給付の受給要件は「就労可能」です。
医師の診断が就労不能とされていれば、たとえ軽度の業務に就くことができても傷病手当金の受給はできます。
※会社に在籍中に１日分でも構わないので傷病手当金の請求をかけて下さい。そうすることによって退職後も引き続き傷病手当金の受給ができます。
医師が２～３週間だけ就労不能と診断しているのなら、その期間だけしか傷病手当金の受給はできません。
自己判断ではなく、よく医師と相談し、傷病手当金の申請書に書いてもらえそうかどうか確認しておくことが必要です。
傷病手当金は受給開始日から１年６ヶ月間、受給することができます。
ただし、給料が補償されるのは２／３の額だけですので働けるならそれに越したことはありません。
傷病手当金を受給している間は就労できませんので、失業給付の受給期間を延長する必要があります。（通常は１年以内に受給しなければ失業給付の権利は流れてしまいます。）
受給期間の延長申請は退職した翌日から３０日を経過した日から、１ヶ月以内に行なわなければなりません。
傷病手当の受給が終了し、働けるようになったら医療機関から就労可能証明書を書いてもらい、求職の登録をし、雇用保険受給資格者の手続きをします。
また、退職した理由が疾病によるものとハローワークで認められると、特定理由離職者（正当な理由による自己都合退職者）となりますので３ヶ月の給付制限なしに失業給付を受給することができます。
手続きの流れとしましては、下記のようになります。
会社に在籍中に傷病手当金の申請→退職→退職後１～２ヶ月の間に失業給付金の延長申請（ハローワーク）→退職後の傷病手当金の申請（自分で健保組合に対して請求します）→疾病の完治（傷病手当金の終了）→求職活動をし、失業給付金の手続き
ペーパードライバー講習＋限定解除
貯金が130万ほどで、一人暮らしをしていますが、再就職目指し、１０万かけて自動車学校にペーパードライバー講習＋限定解除（AT→MT）に通いたいと思います。無謀でしょうか？失業保険あと１、５カ月分でます。自分としては多少お金かけても就職もの可能性を高めたいです。
後、今住んでいる地域には知り合いはいませんが、自動車学校に通えば知り合いできるでしょうか？？やっぱり２６歳だと同じくらいの人はいないし、まわりは学生ばかりだか難しいでしょうか？（就職活動中こんなことを考えるべきではありませんが、少し精神的に疲れているので。。。ちなみに学生くらいの外見に見られます
貯金が130万ほどで、一人暮らしをしていますが、再就職目指し、１０万かけて自動車学校にペーパードライバー講習＋限定解除（AT→MT）に通いたいと思います。無謀でしょうか？失業保険あと１、５カ月分でます。自分としては多少お金かけても就職もの可能性を高めたいです。
後、今住んでいる地域には知り合いはいませんが、自動車学校に通えば知り合いできるでしょうか？？やっぱり２６歳だと同じくらいの人はいないし、まわりは学生ばかりだか難しいでしょうか？（就職活動中こんなことを考えるべきではありませんが、少し精神的に疲れているので。。。ちなみに学生くらいの外見に見られます
自分のお金なので、自分の納得のいく
使い方をすればいいと思います。
ご自身が教習所にはじめて行った時、
教習所はどんな様子でしたか？
学生しかいませんでした？
たぶん、普通にオジサンとか主婦ぐらいの方とかいたと思います。
知り合いというか、顔を見れば挨拶するぐらいの
人はできると思いますが、あまり意味はないと思いますよ。
使い方をすればいいと思います。
ご自身が教習所にはじめて行った時、
教習所はどんな様子でしたか？
学生しかいませんでした？
たぶん、普通にオジサンとか主婦ぐらいの方とかいたと思います。
知り合いというか、顔を見れば挨拶するぐらいの
人はできると思いますが、あまり意味はないと思いますよ。
現在６１歳で雇用延長（契約社員）で働いています。今、がん手術で辞職した場合、失業保険を受けた後に厚生年金を受け取るのと、そのまま年金を受け取るのとでは、一生としてはどちらが得になりますか。
とりあえずの年金は１階部分だけで、数年後に満額になるようです。病気での辞職が自己都合か、失業保険の給付対象となるかは存じていません。どうかよろしくお願い致します。
とりあえずの年金は１階部分だけで、数年後に満額になるようです。病気での辞職が自己都合か、失業保険の給付対象となるかは存じていません。どうかよろしくお願い致します。
病気のための退職は、自己都合です。失業保険給付を受けるためには、就職活動と、職安に出向く日 が在ります。もし入院中であれば、就職活動ができませんから、給付されないと思いますよ。
「一生として得か？」 これは答えられませんね。あなたの一生は、いくつの時ですか？
年金は、生きている間はもらえますが、無くなった時点で、無くなってしまいますからね。
「一生として得か？」 これは答えられませんね。あなたの一生は、いくつの時ですか？
年金は、生きている間はもらえますが、無くなった時点で、無くなってしまいますからね。
失業保険について質問です。
今てんかんで頻繁に頭がぼーっとする小発作がでています。
この事は医師にも相談しています。
仕事は正社員で８時間びっちり働き三年勤めてますが最近ストレスも多くなり退職も考えています。接客業なので発作によりお客様に不快感やイメージダウンにもつながりかねません…
仕事が出来ないわけではないので勿論仕事は探します。この場合自己退職でも給付制限は解除されるのでしょうか？
また診断書が必要など審査のようなものはありますか？
今てんかんで頻繁に頭がぼーっとする小発作がでています。
この事は医師にも相談しています。
仕事は正社員で８時間びっちり働き三年勤めてますが最近ストレスも多くなり退職も考えています。接客業なので発作によりお客様に不快感やイメージダウンにもつながりかねません…
仕事が出来ないわけではないので勿論仕事は探します。この場合自己退職でも給付制限は解除されるのでしょうか？
また診断書が必要など審査のようなものはありますか？
疾病等による自己都合退職で「特定理由離職者」としての認定を受ける事は可能ですが、かなり審査が厳しいのが現実です。
もちろんですが、医師の診断書が必要になります。
最終的にはハローワークの職員の判断ですが、厳しいですよ。
今の会社を辞める前に、一度ハローワークへ相談に行った方がいいでしょう。
もちろんですが、医師の診断書が必要になります。
最終的にはハローワークの職員の判断ですが、厳しいですよ。
今の会社を辞める前に、一度ハローワークへ相談に行った方がいいでしょう。
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