傷病手当金と失業保険の関係について教えてください

失業保険は失業したら誰でも貰えるわけではなく
「仕事が出来る状態なのに仕事が無い状態」
でなければ申請できないとのことです。
なので病気やケガの状態で仕事をやめて１ヶ月休養したとしたら
失業保険の申請を出せるのが一ヵ月後、給付金が出るのが３ヵ月後
つまり病気や怪我で仕事をやめると失業保険が出るのは４ヵ月後になるとのことです。

ここで傷病手当金との関係が気になるのですが
傷病手当金は仕事を休職してる間、給付金が出て
その後、仕事を辞めてしまったとしても期間内は傷病手当金の給付金は出るとのことです

そこで、傷病手当金の期間が終わったら失業保険はどうなるのでしょうか？

たとえば傷病手当金の期間は最長１年６ヶ月だそうですが
半年で会社を解雇されてその後、１年３ヶ月傷病手当金を貰ったとします。

その後、失業保険の申請を出したら給付金が出るのは３ヵ月後なんでしょうか？
「仕事をできる状態だが仕事がない状態」
が失業保険を申請できる条件だとすると、会社を解雇されて１年後に
三ヵ月後を見越して失業保険を申請するというのはおそらくできないと思うのですが
傷病手当金の期間が終わった状態で失業保険を申請したら
３ヶ月の待機期間は免除されるみたいな制度はないのでしょうか？

ググったのですがそのへんを書いてる記事をさがしきれなかったので
ここで質問してみました。
よろしくお願いします

失業保険は受給期間延長と言う制度があるので
傷病手当をもらいきった後に申請してから
3週間ほどで受給する事が可能です。
(これは失業保険の受給日が関わっているので
もっと短い場合もあります）

失業保険の受給期間の延長手続きはハローワーク
などで出来ますから退職してからハローワークで
傷病手当を受給している事と受給期間を延長したい事を
伝えれば申請に必要な書類を交付してもらえますし
その場で離職票を提出しますからその時点から
自己都合の場合の3ヶ月が始まります。

失業保険について。私は出産のため会社を辞めました。勤続年数５年４ヶ月です。離職前半年の平均所得は19万円程です。失業保険はいつ頃いくらくらいもらえるのでしょうか？
無知ですみません。

年齢と延長期間が分かりませんので推測で回答します。
３０歳未満として１20日受給できます。基本手当日額は４４９６円です。（総額539520円）
３０歳以上４５歳未満で１８０日受給できます。基本手当日額は同じです。(総額809280円）
いつからもらえるかは延長期間が終わってから待期期間が７日あって２１日後に認定日があって、その後５日営業日以内に21日分が振り込まれます。あとは基本的には２８日単位になります。

失業保険の受給資格
精神病で病気療養中の主人なのですが、もうすぐ休職して1年6ヶ月を迎えます。
グループ企業間の異動も含め、勤続13年です。
休職に入ってから、おおもとの会社に移らされ、休職に入りました。そのまま1年6ヶ月です。
現在、夫の傷病手当金で、家計をやりくりしているのですが、
先日、会社の人事課の方から、休職期間満了間近になる事から、
就業規則で、復職不能の場合、退職処理になる旨、連絡がありました。

現況、復職には、まだ時間を必要とする情況なので、
退職処理になるかと思うのですが、今後の生活が非常に心配です。

こういう場合は、失業保険の受給資格は、あるのでしょうか？

失業手当は働ける人が原則。つまり会社に復職できないほど病状が悪いなら受けられません。障害年金か生活保護でしょうか。

補足を受けて
勿論良くなって働けるようになれば可能です。そのためには離職票をもらったら延長の手続きが必要です。普通は１年で受給資格がなくなるのですが延長しておくと確か３年まで資格があります。

次のようなケースの場合、失業保険の受給資格があるかどうか教えてください。
３年間雇用保険をかけていて４月に退職その後雇用保険をもらわず、１０月から３月までアルバイトをし、退職しました。
アルバイト期間は雇用保険はかけていませんでした。このような場合、雇用保険の受給資格が残っているのでしょうか？

受給資格はまだありますが、ほとんど貰えません。
2011年4月30日に退職されたと仮定すれば、基本手当が貰えるのは、2011年5月1日～2012年4月30の１年となります。
明日、手続きを行っても7週間の待機があるため、4月3日から4月30までの27日分となります。
4月4日に辞めていたら1日分しか出ません。
つまり、最大でも27日分しか残っていません。

更に前の会社の退職理由が自己都合であれば、全く貰えません。

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