結婚して仕事を辞めた場合、失業保険はすぐ下りますか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
結婚して嫁ぎ先が遠方のため、今の仕事を辞めざるを得ない時、失業保険はすぐ下りるって聞いた事がありますが本当ですか？
「結婚による転居のため通勤困難・不能になったとき」はその通りです（平成5年1月26日付 職発第26号）。
結婚と転居の時期が離れると、そのように認定されませんが。
大多数の人が、「自己都合」と「会社都合」の２種だと勘違いしているのですが、実は、「自己都合」は、さらに「正当な理由のある――」「――ない――」に分けられるのです。
給付制限があるのは、「正当な理由のない自己都合」だけです（雇用保険法３３条）。
結婚退職する人は、具体的な離職理由の書き方に注意が必要です。
結婚と転居の時期が離れると、そのように認定されませんが。
大多数の人が、「自己都合」と「会社都合」の２種だと勘違いしているのですが、実は、「自己都合」は、さらに「正当な理由のある――」「――ない――」に分けられるのです。
給付制限があるのは、「正当な理由のない自己都合」だけです（雇用保険法３３条）。
結婚退職する人は、具体的な離職理由の書き方に注意が必要です。
同棲中の彼の姉 が今週末結婚式をあげます。お子さんもいらっしゃって、入籍自体は1、2年前にされているのですが、
ご祝儀を1万くらい包もうか、ちょっとしたプレゼントをしようか、立場が微
妙なこともあり迷っています。
また、ご祝儀を包むとしたら、彼に渡してもらうつもりなのですが、連名がいいのか分けた方がいいのかがわかりません。
プレゼントについては明日探しに行きますが、軽いものでお勧めがあれば教えていただけると助かります。
思い至らず、こんな直前になってしまいましたが、アドバイスいただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
ちなみに、
式には出席しないのですが、彼を通して「招待した方がいい？どうする？」とは聞いていただきました。
彼姉とその旦那さんとは、彼の実家で1度顔を合わせた程度です。
私の両親と彼の両親の顔合わせは先月済ませましたが、婚約 はしていません。いつかは、と彼も私も思ってますが。
私は今、失業保険をもらいながら、就活中の23歳です。
よろしくお願いしますm(_ _)m
ご祝儀を1万くらい包もうか、ちょっとしたプレゼントをしようか、立場が微
妙なこともあり迷っています。
また、ご祝儀を包むとしたら、彼に渡してもらうつもりなのですが、連名がいいのか分けた方がいいのかがわかりません。
プレゼントについては明日探しに行きますが、軽いものでお勧めがあれば教えていただけると助かります。
思い至らず、こんな直前になってしまいましたが、アドバイスいただけると大変助かります。よろしくお願いいたします。
ちなみに、
式には出席しないのですが、彼を通して「招待した方がいい？どうする？」とは聞いていただきました。
彼姉とその旦那さんとは、彼の実家で1度顔を合わせた程度です。
私の両親と彼の両親の顔合わせは先月済ませましたが、婚約 はしていません。いつかは、と彼も私も思ってますが。
私は今、失業保険をもらいながら、就活中の23歳です。
よろしくお願いしますm(_ _)m
就活中の23歳ですよね。
現金なんてもらったら、恐縮するし、お返しにも困りますよ。
1万円の現金でお祝いする間柄って、長年お世話になってるご近所さんとか、式に来れない職場の同僚・先輩とかなら聞きますね。(地方にもよるでしょうが)
年下で、弟の彼女という立場にしては、微妙かなぁ。
現金となると親にも報告するだろうし。1万円包むなら少し上乗せして参列してくれた方が良かった、というのが本音でしょう。
だって参列を打診した≒未来のお嫁さんとして紹介されたいか聞いた、ということ。
今回は見送ります、で話は済んだんだから、現金なんて送るとかえって可愛げないと思います。
就活中の若い子なんだからプレゼントで充分です。「気持ち」としてね。
他の方が指摘するような、扱いに困るものより、消えものが良いかな。ロクシタンとかルピシアとか。
本当は事前に渡すのがベストですが、機会がないなら後日落ち着いた頃が良いかも。
当日に渡すと、バタバタしますし。
もしくは、彼氏さんに持って行ってもらい、「これ彼女から。式が終わったら渡すね」と言って彼に保管してもらうとか。
お返しのいらない、3000円程度のものが良いと思います。気持ちがこもってれば、喜ばれますよ。
現金なんてもらったら、恐縮するし、お返しにも困りますよ。
1万円の現金でお祝いする間柄って、長年お世話になってるご近所さんとか、式に来れない職場の同僚・先輩とかなら聞きますね。(地方にもよるでしょうが)
年下で、弟の彼女という立場にしては、微妙かなぁ。
現金となると親にも報告するだろうし。1万円包むなら少し上乗せして参列してくれた方が良かった、というのが本音でしょう。
だって参列を打診した≒未来のお嫁さんとして紹介されたいか聞いた、ということ。
今回は見送ります、で話は済んだんだから、現金なんて送るとかえって可愛げないと思います。
就活中の若い子なんだからプレゼントで充分です。「気持ち」としてね。
他の方が指摘するような、扱いに困るものより、消えものが良いかな。ロクシタンとかルピシアとか。
本当は事前に渡すのがベストですが、機会がないなら後日落ち着いた頃が良いかも。
当日に渡すと、バタバタしますし。
もしくは、彼氏さんに持って行ってもらい、「これ彼女から。式が終わったら渡すね」と言って彼に保管してもらうとか。
お返しのいらない、3000円程度のものが良いと思います。気持ちがこもってれば、喜ばれますよ。
質問があります。
現在一ヶ月更新で派遣社員をしております。3～4ヶ月で生産減少等の理由により雇用契約が更新されなかった場合失業保険は出るのでしょうか？
また新たに紹介された職場を拒んだ場合どうなりますか？
現在一ヶ月更新で派遣社員をしております。3～4ヶ月で生産減少等の理由により雇用契約が更新されなかった場合失業保険は出るのでしょうか？
また新たに紹介された職場を拒んだ場合どうなりますか？
雇用保険の基本手当てを受ける条件は、離職前に
雇用保険の保険料を納めていたかどうかです
離職前の２年間に保険料を納めた期間が通算して
１２月以上ないと受けられる資格がありません
これをクリアすれば、基本手当ては受けられます、
派遣社員に場合は派遣先の事情は離職理由になりません
あくまでも派遣会社との契約ですから、派遣会社が契約の
更新を約束しているのに更新しなかった場合等は会社都合（
特定受給資格者）になります、
また新たに紹介された職場を拒んだ場合は自己都合退社になります
雇用保険の保険料を納めていたかどうかです
離職前の２年間に保険料を納めた期間が通算して
１２月以上ないと受けられる資格がありません
これをクリアすれば、基本手当ては受けられます、
派遣社員に場合は派遣先の事情は離職理由になりません
あくまでも派遣会社との契約ですから、派遣会社が契約の
更新を約束しているのに更新しなかった場合等は会社都合（
特定受給資格者）になります、
また新たに紹介された職場を拒んだ場合は自己都合退社になります
雇用保険の期間通算についての質問です。
・Ｈ22年11月 A社自己都合退職後、失業手当をうけずにＢ社に再就職
（給付制限期間中に就職が決まる）
・Ｈ23年3月 B社を4ヶ月自己都合退職
・Ｈ23年3月～ A社の受給資格で失業保険を2ヶ月受給
・Ｈ23年5月 再就職手当てをもらいＣ社に再就職
・Ｈ24年1月 C社9ヶ月勤務・会社清算により解雇予定
いずれも雇用保険に加入しています。
会社都合退職なので失業保険はいただけることはわかっています。
保険期間がＢ・Ｃ社合算して１３ヶ月になるのか、それともＢ社とC社の間でＡ社の失業手当をうけているので、Ｂ社分の期間が通算されなくなりＣ社分だけの９ヶ月になってしまうのでしょうか。
会社都合なので６ヶ月以上９０日、一年以上１８０日と給付日数が大きく違います。
会社清算の処理で仕事が忙しくハローワークに行ったり、問い合わせをしたりする時間がまったくありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
・Ｈ22年11月 A社自己都合退職後、失業手当をうけずにＢ社に再就職
（給付制限期間中に就職が決まる）
・Ｈ23年3月 B社を4ヶ月自己都合退職
・Ｈ23年3月～ A社の受給資格で失業保険を2ヶ月受給
・Ｈ23年5月 再就職手当てをもらいＣ社に再就職
・Ｈ24年1月 C社9ヶ月勤務・会社清算により解雇予定
いずれも雇用保険に加入しています。
会社都合退職なので失業保険はいただけることはわかっています。
保険期間がＢ・Ｃ社合算して１３ヶ月になるのか、それともＢ社とC社の間でＡ社の失業手当をうけているので、Ｂ社分の期間が通算されなくなりＣ社分だけの９ヶ月になってしまうのでしょうか。
会社都合なので６ヶ月以上９０日、一年以上１８０日と給付日数が大きく違います。
会社清算の処理で仕事が忙しくハローワークに行ったり、問い合わせをしたりする時間がまったくありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
再就職手当を受給したことで、そこで雇用保険加入期間がリセットされてますから、c社の9ヶ月だけになります。
失業保険と国民健康保険の手続きについて教えてください。
6月25日付で退職しましたが、会社のほうで雇用保険関係は「解雇」、社会保険関係では「一身上の都合」と退職理由を異なる状態で手続きしてしまったそうです。
先日、失業保険の手続きが終わり解雇なのでわりとすぐ支給されると聞きましたが、国民健康保健に加入するときは解雇なので減額？対象になると言われました。
そこで質問なんですが、雇用保険と社会保険で退職理由が異なるため役所に国民健康保険の手続きに行ったとき何かつっこまれるでしょうか。
解雇扱いで手続きをした場合、理由がそれぞれ異なるため会社のほうに何か連絡がきたりペナルティ的なものがあるのでしょうか。
会社ともう関わりたくないので（再手続きがめんどくさいや文句を言われる可能性大なので）、問題が生じるようであれば役所では自己都合退職で手続きしようか迷っています。
また、自己都合退職で手続きしたら、失業保険のほうで新たな問題が生じますか。（つじつまが合わないので・・・）
上記の知識をまったく持ち合わせていないため、どうしたらよいか困っています。
ご回答よろしくお願いいたします。
6月25日付で退職しましたが、会社のほうで雇用保険関係は「解雇」、社会保険関係では「一身上の都合」と退職理由を異なる状態で手続きしてしまったそうです。
先日、失業保険の手続きが終わり解雇なのでわりとすぐ支給されると聞きましたが、国民健康保健に加入するときは解雇なので減額？対象になると言われました。
そこで質問なんですが、雇用保険と社会保険で退職理由が異なるため役所に国民健康保険の手続きに行ったとき何かつっこまれるでしょうか。
解雇扱いで手続きをした場合、理由がそれぞれ異なるため会社のほうに何か連絡がきたりペナルティ的なものがあるのでしょうか。
会社ともう関わりたくないので（再手続きがめんどくさいや文句を言われる可能性大なので）、問題が生じるようであれば役所では自己都合退職で手続きしようか迷っています。
また、自己都合退職で手続きしたら、失業保険のほうで新たな問題が生じますか。（つじつまが合わないので・・・）
上記の知識をまったく持ち合わせていないため、どうしたらよいか困っています。
ご回答よろしくお願いいたします。
解雇等の会社都合による離職（特定受給資格者になる）なら、最大で翌年度末までの国民健康保険料の減免措置が受けられる。（←これを「非自発的失業者軽減適用」という）
国民健康保険の減免申請をする際に「非自発的失業者」であることの証明書類として市役所等の窓口で提示を求められるのは「雇用保険受給資格者証」であり、これはハロワで失業給付申請をした後にハロワから渡される。（一部の自治体では「雇用保険受給資格者証」の代わりに「離職票」でも減免申請手続きができるらしいが）
要するに、「雇用保険受給資格者証」でも「離職票」でも 雇用保険法上の離職理由が反映される書類であり 今回の離職理由で特定受給資格者（または特定理由離職者）として失業給付の受給資格が決定するようなら 保険料の減免申請手続きを行うことができる。
「雇用保険受給資格者証」はハロワで失業給付申請をした後、１－２週間後に行われる受給者説明会の際に渡されるので、まずハロワの受給者説明会に出席して「雇用保険受給資格者証」を受け取った足で自治体窓口に行って国保への切り替えと減免申請手続きを同時に行うのが最も確実で効率的ではないかと思うよ。
国民健康保険の減免申請をする際に「非自発的失業者」であることの証明書類として市役所等の窓口で提示を求められるのは「雇用保険受給資格者証」であり、これはハロワで失業給付申請をした後にハロワから渡される。（一部の自治体では「雇用保険受給資格者証」の代わりに「離職票」でも減免申請手続きができるらしいが）
要するに、「雇用保険受給資格者証」でも「離職票」でも 雇用保険法上の離職理由が反映される書類であり 今回の離職理由で特定受給資格者（または特定理由離職者）として失業給付の受給資格が決定するようなら 保険料の減免申請手続きを行うことができる。
「雇用保険受給資格者証」はハロワで失業給付申請をした後、１－２週間後に行われる受給者説明会の際に渡されるので、まずハロワの受給者説明会に出席して「雇用保険受給資格者証」を受け取った足で自治体窓口に行って国保への切り替えと減免申請手続きを同時に行うのが最も確実で効率的ではないかと思うよ。
年金の事でお聞きしたいことが…
現在33歳の女です。今まで年金を払った事がないのですが…
免除申請も一度もしていません。今から年金を払うのは遅いですか？
現在仕事をやめて失業保険受給待ちで就活中です。
結婚の予定もありますが共働きすると思います。
このような状態で、今から年金払うのは遅いですか？
現在33歳の女です。今まで年金を払った事がないのですが…
免除申請も一度もしていません。今から年金を払うのは遅いですか？
現在仕事をやめて失業保険受給待ちで就活中です。
結婚の予定もありますが共働きすると思います。
このような状態で、今から年金払うのは遅いですか？
30歳代ですので、おそらく年金の支給開始は70歳からになるでしょう。年金支給最低条件25年以上ありますので、今からでも 年金を払いましょう。但し、過去2年間分も払う必要があるかもしれませんが、その点は 役所に相談しましょう。今は、免除されて、後から払う事になりますが・・。現在 年金の積み立て金は123兆円 毎年の年金支給額 約50兆円ですので、積み立て部分を切り崩して年金を支給している状態ですので おそらく 70歳からの年金支給となりますので、60歳～70歳までの生活費も準備しておきましょう。元々 年金制度は 第二次世界大戦中 国の軍需品確保のためにお金が必要となり、国民から そのお金を集めるために始まった制度です。その当時の内部秘密規定で「集めたお金は積み立てないで、全部使ってしまえ！」となっていたそうです。そんな規定が戦後も引き継がれて、今の年金破綻が噂された状態です。
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