失業保険の申請について
夫の海外転勤により先月末に退職しました。
今月末に渡航するのですが、それまでの間、実家の群馬県におります。
現在の住民票はまだ大田区にある状態なのですが、今週転居手続き予定です。
その場合、群馬県での申請は可能でしょうか？
ご教示いただけますようお願い致します。
夫の海外転勤により先月末に退職しました。
今月末に渡航するのですが、それまでの間、実家の群馬県におります。
現在の住民票はまだ大田区にある状態なのですが、今週転居手続き予定です。
その場合、群馬県での申請は可能でしょうか？
ご教示いただけますようお願い致します。
というか今月末に渡航するんですよね？
ということは質問者さんは就業できる状況ではありませんよね？
この場合、失業保険の申請自体が不可能です。
届け出先は「住所地を管轄する職安」だったと思います。
ですから転居後群馬での申請ができると思いますよ。
妻は結婚後、その手続きをしましたが変わった住所地の職安で手続きしましたよ
ということは質問者さんは就業できる状況ではありませんよね？
この場合、失業保険の申請自体が不可能です。
届け出先は「住所地を管轄する職安」だったと思います。
ですから転居後群馬での申請ができると思いますよ。
妻は結婚後、その手続きをしましたが変わった住所地の職安で手続きしましたよ
平日の昼間から混んでるパチンコ屋がありますが、皆さん、軍資金はどこで確保してるんですか？ そうそうお金が続かないですよね？給料？生活保護？失業保険？サラ金？
年金？
年金？
普通の人なら
生活保護・失業保険＝仕事してたら貰えない
サラ金＝普通の家庭を維持できない
年金＝相応の年にならないと貰えない。
例外を除けば、単に平日休みの人間が集まっただけでしょう。
そうなると金は給料では？
一般的に休みの日、土日に多くの店が営業してるのは
土日に働いてる人がいるわけで
平日の夜に買い物や飲み会・遊びにいけるのも
その時間に働いてる人が大勢いる。
その彼らが休みを取るのは昼間・平日だったりするだけですから。
多いとは言っても数百人集まればよいだけです。
一部の奴らの軍資金は色々あるでしょうけどね。
まぁ危ない金に手だしてたら、それこそ続かないでしょう。
平日の昼間にパチンコ行ってそうな知り合いで回答したら
皆給料から出してるよ。それが普通。
中には変なのもいるとも思うから、それは異常。
生活保護・失業保険＝仕事してたら貰えない
サラ金＝普通の家庭を維持できない
年金＝相応の年にならないと貰えない。
例外を除けば、単に平日休みの人間が集まっただけでしょう。
そうなると金は給料では？
一般的に休みの日、土日に多くの店が営業してるのは
土日に働いてる人がいるわけで
平日の夜に買い物や飲み会・遊びにいけるのも
その時間に働いてる人が大勢いる。
その彼らが休みを取るのは昼間・平日だったりするだけですから。
多いとは言っても数百人集まればよいだけです。
一部の奴らの軍資金は色々あるでしょうけどね。
まぁ危ない金に手だしてたら、それこそ続かないでしょう。
平日の昼間にパチンコ行ってそうな知り合いで回答したら
皆給料から出してるよ。それが普通。
中には変なのもいるとも思うから、それは異常。
失業保険について教えて下さい。
30代男、妻と共働きでした。妻が妊娠をきっかけに3月末で会社を辞めました。
妻の健康保険を私の会社の保険に切り替えて扶養家族となりました。
それから20
日程経ちましたが、妻は失業保険をもらえるのか？ということになりまして、、、。
扶養に入ってしまってても申請すればもらえますか？本人は出産後、働く意思はあります。今はまだそんなにお腹が大きくないので動けるうちはと、近所でアルバイトをしてます。
このような状態なのですが、失業保険はどうなるのでしょうか？
詳しく方、宜しくお願いします。
30代男、妻と共働きでした。妻が妊娠をきっかけに3月末で会社を辞めました。
妻の健康保険を私の会社の保険に切り替えて扶養家族となりました。
それから20
日程経ちましたが、妻は失業保険をもらえるのか？ということになりまして、、、。
扶養に入ってしまってても申請すればもらえますか？本人は出産後、働く意思はあります。今はまだそんなにお腹が大きくないので動けるうちはと、近所でアルバイトをしてます。
このような状態なのですが、失業保険はどうなるのでしょうか？
詳しく方、宜しくお願いします。
＞扶養に入ってしまってても申請すればもらえますか？
扶養に入ると貰えないのではなく、失業給付を一定額以上（日額3611円）貰っていると扶養に入れないのです
＞本人は出産後、働く意思はあります。
出産後働く予定なら延長申請をして、出産後働けるようになってから受給の方がいいのでは？
＞今はまだそんなにお腹が大きくないので動けるうちはと、近所でアルバイトをしてます。
自己都合退職になるはずですので、3ヶ月は制限期間になるはずです
延長措置を受けた場合は制限期間がなくなります
＞このような状態なのですが、失業保険はどうなるのでしょうか？
ベストは今は扶養に入ったまま失業給付の延長措置申請をして、扶養内のアルバイトをする
出産後働ける目処が立ったら失業給付申請して給付を受ける（3611円を超えるなら扶養から外れる）
詳しく方、宜しくお願いします。
扶養に入ると貰えないのではなく、失業給付を一定額以上（日額3611円）貰っていると扶養に入れないのです
＞本人は出産後、働く意思はあります。
出産後働く予定なら延長申請をして、出産後働けるようになってから受給の方がいいのでは？
＞今はまだそんなにお腹が大きくないので動けるうちはと、近所でアルバイトをしてます。
自己都合退職になるはずですので、3ヶ月は制限期間になるはずです
延長措置を受けた場合は制限期間がなくなります
＞このような状態なのですが、失業保険はどうなるのでしょうか？
ベストは今は扶養に入ったまま失業給付の延長措置申請をして、扶養内のアルバイトをする
出産後働ける目処が立ったら失業給付申請して給付を受ける（3611円を超えるなら扶養から外れる）
詳しく方、宜しくお願いします。
結婚したばかりでの失業保険と税金、年金支払について。
６月の半ばに会社を自己都合で退職しました。
現在、失業保険を申請し、待機期間が終わり制限期間中で１０月から失業保険が貰える予定です。
今年の初めに結婚をしたため、健康保険を扶養に入ろうと思ったら
扶養に入ると失業保険が貰えない（働く気がないとみなされるから？）とゆうのを聞き、
現在健康保険には加入していません。
病気になったらさかのぼって国民健康保険には加入しようとは思いますが…。
で、今日、国民年金と都民税の振込用紙がどっさり送られてきました。
私の辞めるまでの年収は３６０万くらいで、６月までの給料は１８０万くらいです。
それまでは年金も、都民税も払って（天引き）いました。
年金も失業保険貰いたいので扶養にはいってないため、月々１３０００円くらいの金額の綴りがあったのですが
都民税が８月末、１０月末、１月末にそれぞれ５００００円ずつ位の振込用紙が入っていました。
６月退職するまで月々１３０００円ずつ天引きされていたのに
なんでいきなり５万ずつを分けて払う計算になるのかさっぱりわかりません。
失業保険を貰って、職業訓練にも通おうと思っています。
そのあと就職できたらもちろんする予定ですし、できなかったら扶養に入ろうとも思っていますが
今現在制限期間中で、どのように税金、年金を払ったりすればいいのかわかりません。
年金の免除は配偶者がいると免除できないぽいことを年金の人に言われました。
でも、私は失業しているんですけど、免除されないんですか？
結婚していると、失業保険受給中も何においても免除されないのですか？
どなたかアドバイスお願いします。
６月の半ばに会社を自己都合で退職しました。
現在、失業保険を申請し、待機期間が終わり制限期間中で１０月から失業保険が貰える予定です。
今年の初めに結婚をしたため、健康保険を扶養に入ろうと思ったら
扶養に入ると失業保険が貰えない（働く気がないとみなされるから？）とゆうのを聞き、
現在健康保険には加入していません。
病気になったらさかのぼって国民健康保険には加入しようとは思いますが…。
で、今日、国民年金と都民税の振込用紙がどっさり送られてきました。
私の辞めるまでの年収は３６０万くらいで、６月までの給料は１８０万くらいです。
それまでは年金も、都民税も払って（天引き）いました。
年金も失業保険貰いたいので扶養にはいってないため、月々１３０００円くらいの金額の綴りがあったのですが
都民税が８月末、１０月末、１月末にそれぞれ５００００円ずつ位の振込用紙が入っていました。
６月退職するまで月々１３０００円ずつ天引きされていたのに
なんでいきなり５万ずつを分けて払う計算になるのかさっぱりわかりません。
失業保険を貰って、職業訓練にも通おうと思っています。
そのあと就職できたらもちろんする予定ですし、できなかったら扶養に入ろうとも思っていますが
今現在制限期間中で、どのように税金、年金を払ったりすればいいのかわかりません。
年金の免除は配偶者がいると免除できないぽいことを年金の人に言われました。
でも、私は失業しているんですけど、免除されないんですか？
結婚していると、失業保険受給中も何においても免除されないのですか？
どなたかアドバイスお願いします。
〉月々１３０００円くらい
1万5020円では？
jtaro_sanさん の回答の訂正と補足
〉病気になったらさかのぼって国民健康保険には加入しようとは思いますが…。
届け出前に受診した分は、国保は負担しません。保険単価の12割なり20割なりを全額自己負担です。
・〉健康保険組合
「健康保険の保険者」が正しい。
協会けんぽを運営する「全国健康保険協会」は「健康保険組合」ではありません。
健康保険の保険者には「全国健康保険協会」と「健康保険組合」とがあります。
・〉世帯の所得が一定の額を超える場合、免除できないのです。
「配偶者や世帯主の所得」です。
※国語的には「免除できない」ではなく「免除されない」。
失業者の場合、本人の所得は審査対象になりませんが、世帯主・配偶者の所得は審査されます。
1万5020円では？
jtaro_sanさん の回答の訂正と補足
〉病気になったらさかのぼって国民健康保険には加入しようとは思いますが…。
届け出前に受診した分は、国保は負担しません。保険単価の12割なり20割なりを全額自己負担です。
・〉健康保険組合
「健康保険の保険者」が正しい。
協会けんぽを運営する「全国健康保険協会」は「健康保険組合」ではありません。
健康保険の保険者には「全国健康保険協会」と「健康保険組合」とがあります。
・〉世帯の所得が一定の額を超える場合、免除できないのです。
「配偶者や世帯主の所得」です。
※国語的には「免除できない」ではなく「免除されない」。
失業者の場合、本人の所得は審査対象になりませんが、世帯主・配偶者の所得は審査されます。
出産手当金と失業保険について
私の妻は９月末に出産し、産前産後で８月末～１１月末まで休職していました。
そして今月からまた職場に復帰しています。
妻は今年の５月から正社員として働き、８月～１１月の休職中も給料は出ていませんが、
厚生年金などは払っていました。
【質問１】出産手当金は退職しないと受給出来ないのでしょうか？１２月から職場復帰したのは
間違いだったのでしょうか？
【質問２】妻は来年の８月から育児に専念するため、今の仕事を辞めます。（それまでは周りの支援があるので
仕事は続けるつもりです）仕事を辞めてすぐ失業保険は受給できるのですか？
失業保険の受給期間の延長とは、大げさな言い方子供が３歳になるまで約３年間もらえるということですか？
それとも本来、失業してすぐもらえるお金を後回しにするということですか？
無知で申し訳ないですが、よろしくお願いします。自分でも質問の仕方さえも分からない状態です(>_<)
私の妻は９月末に出産し、産前産後で８月末～１１月末まで休職していました。
そして今月からまた職場に復帰しています。
妻は今年の５月から正社員として働き、８月～１１月の休職中も給料は出ていませんが、
厚生年金などは払っていました。
【質問１】出産手当金は退職しないと受給出来ないのでしょうか？１２月から職場復帰したのは
間違いだったのでしょうか？
【質問２】妻は来年の８月から育児に専念するため、今の仕事を辞めます。（それまでは周りの支援があるので
仕事は続けるつもりです）仕事を辞めてすぐ失業保険は受給できるのですか？
失業保険の受給期間の延長とは、大げさな言い方子供が３歳になるまで約３年間もらえるということですか？
それとも本来、失業してすぐもらえるお金を後回しにするということですか？
無知で申し訳ないですが、よろしくお願いします。自分でも質問の仕方さえも分からない状態です(>_<)
質問１ 出産手当金は健康保険から支給されるものです。奥様が加入している健康保険（組合健保か政府管掌か国保）に申請してください。普通は会社の福利厚生担当者から支給申請の案内があるはずですが・・・
質問２ 微妙ですが、まず、退職しないで「育児休業」を申請されることをお勧めします。育児休業期間中は、それまでの給与の3分の2が手当てとして支給されます（会社からではなく、健康保険だったような・・？要確認）。
育児休業期間が満了した後に、「やっぱり退職します。」で遅くはありません。
（ちょっとルール違反ですが、「復職の意思があれば」問題ありません。）
なお、雇用保険（失業保険）は、自己都合で退職した場合、直ぐには支給されません。待機期間が確か3ヶ月ぐらいあったような気がします。会社都合（リストラ）なら1週間ぐらいで支給が開始されます。
雇用保険の受給期間延長というのは良くわかりません。勤務年数が1年程度であれば、雇用保険が受給できる期間はあまりないと思います。（30年勤務しても270日ですから。）
少しあいまいな回答になってしまいました。ご参考になれば幸いです。
質問２ 微妙ですが、まず、退職しないで「育児休業」を申請されることをお勧めします。育児休業期間中は、それまでの給与の3分の2が手当てとして支給されます（会社からではなく、健康保険だったような・・？要確認）。
育児休業期間が満了した後に、「やっぱり退職します。」で遅くはありません。
（ちょっとルール違反ですが、「復職の意思があれば」問題ありません。）
なお、雇用保険（失業保険）は、自己都合で退職した場合、直ぐには支給されません。待機期間が確か3ヶ月ぐらいあったような気がします。会社都合（リストラ）なら1週間ぐらいで支給が開始されます。
雇用保険の受給期間延長というのは良くわかりません。勤務年数が1年程度であれば、雇用保険が受給できる期間はあまりないと思います。（30年勤務しても270日ですから。）
少しあいまいな回答になってしまいました。ご参考になれば幸いです。
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