失業保険は非課税ですので、収入には加算しません。ですから、確認できるものが本当に何もない場合、足りない場合、どうしようもないこともあります。

会社を退職しようと考えています。
労働基準法に詳しい方ご返答お願いします。
去年の１１月に入社し今月いっぱいで辞職しようと考えています。

理由は毎日日が変わるまでの残業とパワハラに耐えられずに決断しました。

私としては一刻も早く退職したいのですが、今やめても社会保険に加入して7ヶ月なので自主退社では保険がおりません。

こちらろしても生活していかなくてはならないので
労働基準に違反しているところを訴えようと考えています。

本当に違反しているかどうか私では正確な判断ができないので労働基準法などに詳しい方お答えお願いします。

1、社長含め社員13名+派遣1名の会社です。
入社時に労働規約書もなにも見せられず仕事をはじめました。

2、求人表には平均年齢26歳とありましたが実際は30台後半の人間ばかり。

3、求人票には社員数20名と記載。実際は分室合せて12名+派遣1名

4、求人票には「◎一生続けられる仕事です。卒業生の約20％が独立して続けています。」と記載がありましたが誰一人独立した人間はいないそうです。

5、求人表には「昇給あり」と記載され面接時にも年一回の昇給があると伝えられましたがここ7年間昇給した人間はいない。

6、求人票には「有給ありと」書かれていましたが在職中の人間誰一人有給を使用させていない。

これらはすべて違法でしょうか？
訴えて勝つまでいかなくてもなんとか会社都合退社にして失業保険をいただければと考えています。

どなたか力を貸してください。おねがいします。

・・・・違法かどうかってより、裁判って1日2日で終わるものじゃないですし・・・現実問題として、裁判中の生活費はどうされるんですか？それに社会保険と雇用保険は別物ですよ？社会保険7ヶ月じゃ失業保険もらえないですね。雇用保険に関しては・・・加入してますか？会社によっては未加入とかうところもあるみたいですが・・・。
内容を拝見した感じですが・・・自己都合だと思います。訴えるとしたら有給に関してになると思いますが、残念ですが有給は買取不可ですから取得しなかったからといっても\0です。裁判までするなら、会社が有給取得させないって立証しなければならないんですが・・・あなたにそれが出来るだけの証拠はありますか？それに訴えて勝つまで行かなくても・・・って言ってますけど会社を訴えることで溜飲は下がるかもしれませんが・・・訴訟を起こすのって簡単じゃないですし、裁判費用もただじゃないです。負ければ裁判費用あなたが全額負担です。
それに目的が会社都合退社にして失業保険をいただければ・・・って、どうなのかな？って思います。逆にあなたが会社都合退社にしてほしいから裁判するって会社を脅せば・・・立派な脅迫罪が成立しません？
本当に自分のためを考えるなら次を探して退職するのが賢明だと思いますよ？どうせ辞める会社と喧嘩しても何も良いことありませんよ？運良くすぐに次がきまったとしても・・・裁判のために会社休んだり・・・できます？っていうか、そういう案件抱えてるって解ったら次の会社で良い印象はもたれないのは間違いないです。
力を貸すも何ももう少し冷静に考えてみてください。浅はかすぎます。

教えて下さい♪ 知り合いの子が失業保険をもらいたいのですが、勤めていた会社が夜逃げ同然でなくなり、社長にも連絡がつきません。職安側は勤務簿、労働者名簿を持ってきて欲しいと言っていたそうです。
書類関係も事務所からなくなっているので、そろえれそうにもないのですが、こんな状態でも職安側は対応して頂けるのでしょうか。
詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願い致しますｍ（＿＿）ｍ
ちなみに職安側には社長が夜逃げをした事はまだ言ってないそうです。

安定所側も確認できるものがないとどうしようもありません。
お友達は会社からもらった給料明細を持っていますか？持っているならばすべて安定所に提出してください。
もし振込であったのであれば、通帳も持って行ってください。
労働者名簿はなくて大丈夫でしょう。

それから・・
監督署と安定所はつながってはいますが、必ずしも密に連携していません。
監督署にも安定所にも相談しに行き、そのことを両方に伝えていた場合、両機関が連絡を取り合ってということはあるでしょう。

また、何も確認できるものがなければ行政も動けませんよ。
必ず絶対何とかなるとは言えません。確認できるものを用意するのは本人です。
そのうえで行政が確認できるものを元に動いていける（職権等）のです。
ですから、確認できるものが本当に何もない場合、足りない場合、どうしようもないこともあります。
しかし、まずは相談（確認請求）しなければ始まりません。

社長が既に夜逃げして連絡がつかないのならば、そのことは必ず安定所に伝えてください。
分かっていることは全て伝えて相談しましょう。
（会社の中には入れるのですか？もし入れるならば、会社に賃金台帳と出勤簿はないですか？それがあれば何とかなるかと思いますが・・）

離職票の発行がしてもらえるとよいですね。

失業中に、職業訓練を受けようと思うのですが、その間、失業保険を受給しながらもバイトもしてもいいのでしょうか？失業給付だけだと、生活費が足りないので。（一人暮らしの為・・・）

無理。
少しでも働くと申告義務があり、失業給付を減らされます。先延ばしになる例もありますが、中途半端にやって減らされると損なのでよく考えてからにしてください。ケースによってかわるのでハローワークに聞いてください。

失業保険について【250Ｐ】
友達から質問されたので変わりに聞きたいと思います。

友人は今年の7月31日に退職(結婚の為)しました。
現在地方にて10月1日から新職場にて働いています。
しかし、失業保険を申請していない為、8月9月の生活費が無く困っています。

そこで質問なのですが、過去2ヶ月分(失業期間)の保険は今申請していただけるのでしょうか？
過去の職場には6年間働いていて、厚生年金等福利厚生はちゃんとした会社でした。

知恵をお貸しください。

現在、求職者ではないこと。
自己都合で２カ月無職では、失業保険はもらえないこと。
（待機期間が３カ月必要なので）
受給は不可能です。

本来、退職したら、ハローワークに求職申し込みをします。
説明会に参加し、必要とされる求職活動をして、認定日に来所する。
いくつかの条件のうえで成り立つものです。

確定申告について、分かる方は回答お願いします。
本日、社会保険料（国民年金保険料）控除証明書が届きました。

今年の７月で退職しました（５年ちょっとの勤務）
それから無職で今年中の再就職はまだない予定です。
７月分から国民健康保険・国民年金・市民税の支払いはしています。
１１月から失業保険の受給が始まります。

私は確定申告をしたほうが良いのでしょうか？
申し訳ございませんが、無知の為詳しく教えてください！

通常勤め続けていたら会社で年末調整をしてもらい
年税額の計算と、徴収しすぎていた分の還付や
足りない分の徴収などをしてくれるのですが、
途中で退職してしまうと、このような手続きは行われないということになります。

確定申告はするべきですが、実際このまま放置していても差し支えはありません。
おそらく既に年税額より多くの源泉税が徴収されているので。

というのも、毎月給料から徴収される税額というのは
1年間合計すると年税額に充分足りる金額をひかれているからです。

あなたの場合、7月で退職したので、
収入は7か月分、控除できる年金・社保料は12か月分ありますので
確定申告をすれば、源泉税の還付を受けられる可能性が高いです。

結論は確定申告をしたほうが、多少の還付はあるので得ということになります。

ちなみに、市民税は確定申告の計算に関係ありません。
失業保険は非課税ですので、収入には加算しません。

確定申告の時期になると、税理士の無料相談会もありますので
利用してみるのも手です。