今回、失業保険を申請し27日にハローワークにいき 12月8日に認定とか言われました、もらった書類でお金を計算してみたら
多くて13万しかありません家賃、支払いなどなど含め4人、家族で月に22万はいりますが
どうしてもありません
ハローワークで就職活動しながらバイトなどをしてお金を貰う事はできますか 不足分だけのバイトです
多くて13万しかありません家賃、支払いなどなど含め4人、家族で月に22万はいりますが
どうしてもありません
ハローワークで就職活動しながらバイトなどをしてお金を貰う事はできますか 不足分だけのバイトです
ハローワークで失業給付金をもらっている場合はアルバイトはできません。
以下、ハローワークからの情報です。
一般的に、「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、就職したとはみなされません。ただし、雇用保険法や労働基準法では、明確な失業基準がないため、実際には職安の担当者に、どの程度の期間のアルバイトまでならOKなのか、予め聞いておくようにしましょう。
なお、働いて収入を得ているにも関わらず、失業認定書にその事実を書かなかったり、自営業を始めたのに隠していたりする場合は、当然、不正受給に当たります。その場合、支給が停止されるだけではなく、支給された金額の全額返還を求められる事もありますのでその辺は肝に銘じておきましょう。
ということです。
月１４日未満で不足分の９万円を稼ぐのは少々難しいのでは？奥さんが働ける環境にあるなら働いてもらうことも必要ですね。
以下、ハローワークからの情報です。
一般的に、「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、就職したとはみなされません。ただし、雇用保険法や労働基準法では、明確な失業基準がないため、実際には職安の担当者に、どの程度の期間のアルバイトまでならOKなのか、予め聞いておくようにしましょう。
なお、働いて収入を得ているにも関わらず、失業認定書にその事実を書かなかったり、自営業を始めたのに隠していたりする場合は、当然、不正受給に当たります。その場合、支給が停止されるだけではなく、支給された金額の全額返還を求められる事もありますのでその辺は肝に銘じておきましょう。
ということです。
月１４日未満で不足分の９万円を稼ぐのは少々難しいのでは？奥さんが働ける環境にあるなら働いてもらうことも必要ですね。
雇用保険について質問です。現在会社役員６３歳で常務を２期４年しています。それまでは社員としてまた、取締役（使用人部分のある）として雇用保険をかけて来ました。このたび退任する予定です。
この場合、失業保険はどのようになるのでしょうか？今まで失業保険はもらったことはありません。あまり勉強したことがないのでご教授ください。
この場合、失業保険はどのようになるのでしょうか？今まで失業保険はもらったことはありません。あまり勉強したことがないのでご教授ください。
退任後、働く意思があるかどうかです。
雇用保険は、働く意思と能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態（失業）にあること。が条件にあります。
給付額は、最後の６ヶ月間に貰った賃金の合計を１８０で割り、その金額の4,5～８割が基本手当日額です。高額の人ほど低い率です。お勤め期間が20年以上だと思われますので、給付日数は150日です。
認定日に職安に出向き、2回以上の求職活動の証明をすることになります。
老齢厚生年金を受給されるのであれば、雇用保険の基本手当が優先され厚生年金の特別支給部分が支給停止になります。
詳しいことは、管轄の職安にお問い合わせください。
長年のお勤め、おつかれさまでした。
雇用保険は、働く意思と能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態（失業）にあること。が条件にあります。
給付額は、最後の６ヶ月間に貰った賃金の合計を１８０で割り、その金額の4,5～８割が基本手当日額です。高額の人ほど低い率です。お勤め期間が20年以上だと思われますので、給付日数は150日です。
認定日に職安に出向き、2回以上の求職活動の証明をすることになります。
老齢厚生年金を受給されるのであれば、雇用保険の基本手当が優先され厚生年金の特別支給部分が支給停止になります。
詳しいことは、管轄の職安にお問い合わせください。
長年のお勤め、おつかれさまでした。
雇用保険の待期7日間中での試用採用（バイト扱い）について質問です。
4/10に会社を退職し、4/15に失業保険の手続きをしました。
その日の夕方に面接があったのですがまさかの試用採用（2ヶ
月間バイトののち正社員）となり、翌日の4/16からバイト扱いとして1日の労働時間９時?18時で働きました。
しかし、4/16、4/17、4/18、4/21の4日間働き、辞めてしまいました。
この場合はもう雇用保険の資格はないのでしょうか？
それとも新たに就職したということで、手続きなどをしたらいいのでしょうか？
ちなみにバイトとしてなので雇用保険には加入してないと思います。
4/10に会社を退職し、4/15に失業保険の手続きをしました。
その日の夕方に面接があったのですがまさかの試用採用（2ヶ
月間バイトののち正社員）となり、翌日の4/16からバイト扱いとして1日の労働時間９時?18時で働きました。
しかし、4/16、4/17、4/18、4/21の4日間働き、辞めてしまいました。
この場合はもう雇用保険の資格はないのでしょうか？
それとも新たに就職したということで、手続きなどをしたらいいのでしょうか？
ちなみにバイトとしてなので雇用保険には加入してないと思います。
待期期間は家事以外の仕事をしないほうがいい期間と言ったような期間です。
待期期間中に家事以外の仕事を賃金の有無に関係なくすると仕事をした日数分待期期間が延びます。待期期間が満了しないと給付制限や支給対象期間は始まりません。4日間仕事をしたので待期期間が4日延びて21日には満了するはずのものが25日まで延びたというだけです。
アルバイトやパートだから雇用保険には加入していないということにはなりません。週20時間以上の所定労働時間で31日以上継続して雇用される見込みがあると被保険者資格取得の手続きを雇用主は取らないといけません。4日間しか仕事をしていなくても、契約上の労働条件でのことですし、辞めるまでに1週間近くあったわけですから、手続きしていないとは言い切れません。雇用保険の被保険者資格を取得してしまっていたら、そこの離職票もくださいとハローワークに言われるかもしれないので、念のためその職場に被保険者資格取得の取り消しをするように明日にでもお願いしてください。手続きされていないならそれはそれでいいです。離職票がもらえればいいだけですが、4日間でも保険料は発生しますから数十円でしょうがばかばかしいです。値上げされた消費税分のいくらかにはなります。
待期期間中に家事以外の仕事を賃金の有無に関係なくすると仕事をした日数分待期期間が延びます。待期期間が満了しないと給付制限や支給対象期間は始まりません。4日間仕事をしたので待期期間が4日延びて21日には満了するはずのものが25日まで延びたというだけです。
アルバイトやパートだから雇用保険には加入していないということにはなりません。週20時間以上の所定労働時間で31日以上継続して雇用される見込みがあると被保険者資格取得の手続きを雇用主は取らないといけません。4日間しか仕事をしていなくても、契約上の労働条件でのことですし、辞めるまでに1週間近くあったわけですから、手続きしていないとは言い切れません。雇用保険の被保険者資格を取得してしまっていたら、そこの離職票もくださいとハローワークに言われるかもしれないので、念のためその職場に被保険者資格取得の取り消しをするように明日にでもお願いしてください。手続きされていないならそれはそれでいいです。離職票がもらえればいいだけですが、4日間でも保険料は発生しますから数十円でしょうがばかばかしいです。値上げされた消費税分のいくらかにはなります。
もうどいしたらいいのか。。。
今年初めにリストラ。年収700万円から無収入に。
二人の子供は来年大学と高校に進学を控え、住宅ローンも毎月10万円。
失業保険がまもなく切れます。一気に破たんします。
高校を卒業後地元の企業に入り、その後地元に進出してきたメーカーに転職。
営業でしたが15年勤続しました。その間独学で英語を習得し海外出張をするようになったりマーケティングの仕事をするようにもなりました。会社も上場し30代半ばである部署の管理職まで昇りました。
そんな時外資系メーカーからヘッドハンティングされ転職。収入は20％ほど落ちましたが組織を作り、売上も倍々となるような会社でやりがいを強く感じる仕事でした。
新しくTOPに就いた方が社内規定を刷新し、本社の意向に沿う形で年俸の上限を規定に加え、合わせて最終学歴でポジションの上限を設定しました。
自分は既に年俸の上限を超えており、当時のポジションが最終学歴高卒の自分では要件に満たないとされ、退職勧奨で退職しました。
全国を転勤で渡り歩きました。現在は東北の地元（一応政令指定都市）に戻り就職活動をしておりますが、以前の半分近くの年収まで条件を下げても就職できません。
まもなく失業保険も切れてしまいます。失業保険を受給していても住宅ローンや子供たちの学費で貯蓄が切り崩されています。
家族も収入が良かった頃の生活から抜け出せず、銀行にお金があればあるだけ浪費を続けています。
嫁は自分が稼いで来ないことに無責任だとか怠けるなと怒りをあらわにし、子供たちもリストラされた親父を「使えねー」などという始末。
自分の親も旅行やレジャーの合間に来ては「親戚に格好付かないから働け」とか「金で迷惑掛けるな」とか言っていきます。さらに自家用車などの財産を「金が欲しかったら10万円で買ってやる」などと言ってきます。（普通に売っても200万にはなる車です）
嫁の兄弟達も同様に「無職なんだから大型オートバイなんか乗ってる場合じゃない。もらってやる」と押しかけてきます。
私のこれまでの人生って何だったんでしょうか。。。
金の切れ目が縁の切れ目？
毎月の支払いが滞ったら後は首でも括るしかないかななどと話せば嫁には「それもそうだね」と言われています。
こんなやつらの為に首吊ってたまるかとも思いますが、こんなやつらしか周りにいないことに絶望もしています。
保険金をあてにしているようなので離婚も考えていないようですし、貯蓄の残金を持って海外に逃亡しようかとも考えています。
仕事が見つからない焦燥感もありますが、これから自分はどうしたらよいのでしょうか。
今年初めにリストラ。年収700万円から無収入に。
二人の子供は来年大学と高校に進学を控え、住宅ローンも毎月10万円。
失業保険がまもなく切れます。一気に破たんします。
高校を卒業後地元の企業に入り、その後地元に進出してきたメーカーに転職。
営業でしたが15年勤続しました。その間独学で英語を習得し海外出張をするようになったりマーケティングの仕事をするようにもなりました。会社も上場し30代半ばである部署の管理職まで昇りました。
そんな時外資系メーカーからヘッドハンティングされ転職。収入は20％ほど落ちましたが組織を作り、売上も倍々となるような会社でやりがいを強く感じる仕事でした。
新しくTOPに就いた方が社内規定を刷新し、本社の意向に沿う形で年俸の上限を規定に加え、合わせて最終学歴でポジションの上限を設定しました。
自分は既に年俸の上限を超えており、当時のポジションが最終学歴高卒の自分では要件に満たないとされ、退職勧奨で退職しました。
全国を転勤で渡り歩きました。現在は東北の地元（一応政令指定都市）に戻り就職活動をしておりますが、以前の半分近くの年収まで条件を下げても就職できません。
まもなく失業保険も切れてしまいます。失業保険を受給していても住宅ローンや子供たちの学費で貯蓄が切り崩されています。
家族も収入が良かった頃の生活から抜け出せず、銀行にお金があればあるだけ浪費を続けています。
嫁は自分が稼いで来ないことに無責任だとか怠けるなと怒りをあらわにし、子供たちもリストラされた親父を「使えねー」などという始末。
自分の親も旅行やレジャーの合間に来ては「親戚に格好付かないから働け」とか「金で迷惑掛けるな」とか言っていきます。さらに自家用車などの財産を「金が欲しかったら10万円で買ってやる」などと言ってきます。（普通に売っても200万にはなる車です）
嫁の兄弟達も同様に「無職なんだから大型オートバイなんか乗ってる場合じゃない。もらってやる」と押しかけてきます。
私のこれまでの人生って何だったんでしょうか。。。
金の切れ目が縁の切れ目？
毎月の支払いが滞ったら後は首でも括るしかないかななどと話せば嫁には「それもそうだね」と言われています。
こんなやつらの為に首吊ってたまるかとも思いますが、こんなやつらしか周りにいないことに絶望もしています。
保険金をあてにしているようなので離婚も考えていないようですし、貯蓄の残金を持って海外に逃亡しようかとも考えています。
仕事が見つからない焦燥感もありますが、これから自分はどうしたらよいのでしょうか。
大変ですね。
外資系に転職したのが、まずかったのでしょうか？？？ 国内企業なら、そこまでの仕打ちはないと思いますが・・・・・
いずれにしても、多かれ、少なかれ、誰しもが、今の世の衰退低迷の犠牲になっている事はあるでしょうね。
あなたなんかは、まだマシな方じゃないですかね？
デフレの時代、商品の価格も下がりますが、人間の価値も下がります。
大卒の人は、高卒並に、高卒の人は中卒並に、また、現実は、もっとでしょうね。
その人の、知識、経験、経歴、技術やスキルから言って、昔であれば、大社長という人が、中小零細の潰れかけ、高額所得者でもおかしくないという人が、年収５００万円。 一昔前なら、１０００万円クラスの人が、ワーキングプアーですよ。
二階級特進くらい下がります。
あなたは、高卒という事ですが、自分なりに一生懸命頑張って来て、真面目に働いてきて、何でこんな仕打ちを受けなければならないのか？ と、世を恨む気持ちも理解できます。
しかし、公務員や一部の大企業を省けば、全員と言っていいくらい、落ち目んです。
私なんか、あなたより、もっと酷い目に会ってきました。
しかし、慣れなんですよ。
人間産まれて来る時には、裸で生まれ、死ぬ時には、何にも持っては行けません。 どんな金持ちもね。
多くを欲する必要もなく、今更、末は博士か大臣か、なんて夢もないでしょ。 多くを望まない事です。
今の日本は、元気であれば、一人なら生きていけます。
世間体など、気にする必要もなく、未練がなければ、そんな嫁でしたら離婚をお勧めします。
うちでは、一年給料ゼロでしたが、一言も文句は言いませんでしたよ。
子供は、親の責任は高校までで十分ですよ。 後は、自分の力で生きて貰いましょう。
親に、迷惑は掛けたくないですが、親世代は世の中が恵まれていた時代です。 今の時代を理解しろと言っても、現実感はありません。
あなたも、また、現在の自分、未来の自分が、まだ見えていない気がします。 脳天気な状態が、垣間見えます。
金目のものは、サッサと売り払って、自宅も処分して、自分ひとり、月１０万円で生きていける生活環境にしましょう。
ルンペン以上であれば十分。
そこから、プラス思考で出発すれば、どうですかね。
外資系に転職したのが、まずかったのでしょうか？？？ 国内企業なら、そこまでの仕打ちはないと思いますが・・・・・
いずれにしても、多かれ、少なかれ、誰しもが、今の世の衰退低迷の犠牲になっている事はあるでしょうね。
あなたなんかは、まだマシな方じゃないですかね？
デフレの時代、商品の価格も下がりますが、人間の価値も下がります。
大卒の人は、高卒並に、高卒の人は中卒並に、また、現実は、もっとでしょうね。
その人の、知識、経験、経歴、技術やスキルから言って、昔であれば、大社長という人が、中小零細の潰れかけ、高額所得者でもおかしくないという人が、年収５００万円。 一昔前なら、１０００万円クラスの人が、ワーキングプアーですよ。
二階級特進くらい下がります。
あなたは、高卒という事ですが、自分なりに一生懸命頑張って来て、真面目に働いてきて、何でこんな仕打ちを受けなければならないのか？ と、世を恨む気持ちも理解できます。
しかし、公務員や一部の大企業を省けば、全員と言っていいくらい、落ち目んです。
私なんか、あなたより、もっと酷い目に会ってきました。
しかし、慣れなんですよ。
人間産まれて来る時には、裸で生まれ、死ぬ時には、何にも持っては行けません。 どんな金持ちもね。
多くを欲する必要もなく、今更、末は博士か大臣か、なんて夢もないでしょ。 多くを望まない事です。
今の日本は、元気であれば、一人なら生きていけます。
世間体など、気にする必要もなく、未練がなければ、そんな嫁でしたら離婚をお勧めします。
うちでは、一年給料ゼロでしたが、一言も文句は言いませんでしたよ。
子供は、親の責任は高校までで十分ですよ。 後は、自分の力で生きて貰いましょう。
親に、迷惑は掛けたくないですが、親世代は世の中が恵まれていた時代です。 今の時代を理解しろと言っても、現実感はありません。
あなたも、また、現在の自分、未来の自分が、まだ見えていない気がします。 脳天気な状態が、垣間見えます。
金目のものは、サッサと売り払って、自宅も処分して、自分ひとり、月１０万円で生きていける生活環境にしましょう。
ルンペン以上であれば十分。
そこから、プラス思考で出発すれば、どうですかね。
今年の5月末に妻（２５歳）が勤続３年２か月（雇用保険加入）の会社を寿退職します。（小生と同会社の為）
失業保険が失業３ヶ月後に９０日間給付されると聞き、妻は退職後３ヶ月間仕事をせずに給付金を満額貰った上で転職先を考えています。
職業訓練校たるものもあると聞いています。
賢い定額給付金の貰い方をアドバイス頂けると幸甚です。
ちなみに妻の転職は正規社員でもアルバイトでも可です。
失業保険が失業３ヶ月後に９０日間給付されると聞き、妻は退職後３ヶ月間仕事をせずに給付金を満額貰った上で転職先を考えています。
職業訓練校たるものもあると聞いています。
賢い定額給付金の貰い方をアドバイス頂けると幸甚です。
ちなみに妻の転職は正規社員でもアルバイトでも可です。
以前、人事部で管理職及び社会保険等の担当責任者をしていた者です。
失業保険は前職の５～６割ですので、前職給与の５～６割と次に勤務される会社の１ヶ月の給与額との差額を比べて、
金額の多い方を選ぶのが賢明かと思います。
例えば、前職給与の満額がかなり高額だった場合は、５～６割でも、結構な金額になりますので、
それを３ヶ月後に受給されてから次の職に就いても良いと思います。
前職給与額が少ない場合は失業保険も大した額にはなりません。
３ヶ月間は待機期間があるので、次の職場を探して、そこで満額の給与を受給された方が良いと思います。
あくまでコレは純粋な寿退社の方に当てはまるものであって、妊娠・出産等が伴う場合は、次の職場に就いてもスグに
産休・育休に入る訳で、先方の会社がそういった事に理解のある会社でない限り、あまり良くは思われないので、
そういった場合は、３ヶ月待機後に９０日分の失業保険を貰い、出産・育児後に次の職場を探された方が良いと思います。
上記は、あくまで私の経験と私の知りえている知識の中で言える事ですので、ご参考までに・・・。
失業保険は前職の５～６割ですので、前職給与の５～６割と次に勤務される会社の１ヶ月の給与額との差額を比べて、
金額の多い方を選ぶのが賢明かと思います。
例えば、前職給与の満額がかなり高額だった場合は、５～６割でも、結構な金額になりますので、
それを３ヶ月後に受給されてから次の職に就いても良いと思います。
前職給与額が少ない場合は失業保険も大した額にはなりません。
３ヶ月間は待機期間があるので、次の職場を探して、そこで満額の給与を受給された方が良いと思います。
あくまでコレは純粋な寿退社の方に当てはまるものであって、妊娠・出産等が伴う場合は、次の職場に就いてもスグに
産休・育休に入る訳で、先方の会社がそういった事に理解のある会社でない限り、あまり良くは思われないので、
そういった場合は、３ヶ月待機後に９０日分の失業保険を貰い、出産・育児後に次の職場を探された方が良いと思います。
上記は、あくまで私の経験と私の知りえている知識の中で言える事ですので、ご参考までに・・・。
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