失業保険についてですが、失業保険は自分から辞めた場合も出るのでしょうか。
保険に詳しい方回答お願いします。
保険に詳しい方回答お願いします。
退職には自己都合退職と会社都合退職があります。
どちらも受給できますが受給できるまでの期間に相違があります。
自己都合退職の場合は過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があることが条件です。
（会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です）
自己都合退職の場合の受給までの期間ですが、ハローワークに申請した後、７日間の待期期間があってその後、３ヶ月の給付制限期間があります。
その後に受給になりますから、３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合の場合は給付制限３ヶ月がありませんからその分早く受給できます。
どちらも受給できますが受給できるまでの期間に相違があります。
自己都合退職の場合は過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があることが条件です。
（会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です）
自己都合退職の場合の受給までの期間ですが、ハローワークに申請した後、７日間の待期期間があってその後、３ヶ月の給付制限期間があります。
その後に受給になりますから、３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合の場合は給付制限３ヶ月がありませんからその分早く受給できます。
派遣会社が契機満了での退職と短期アルバイトについて
派遣会社は会社都合の退職になっていますが、２ヶ月のアルバイトが入ってきたので
働いてみようとおもってるんですが、その際、失業保険の手続きは先送りでよいのでしょうか？
派遣会社は会社都合の退職になっていますが、２ヶ月のアルバイトが入ってきたので
働いてみようとおもってるんですが、その際、失業保険の手続きは先送りでよいのでしょうか？
そのアルバイトが週２０時間以上であれば失業状態ではないとみなされますから失業申請はできません。
それ以下なら、申請は可能ですが１日の労働時間が４時間以上、４時間以内で給付の取扱が変わってきます。
ＨＷに確認してください。
離職票はそのアルバイトが週２０時間以上で雇用保険に加入していればもらってください。ただし、会社に請求しないと送ってこない場合があります。
それ以下なら、申請は可能ですが１日の労働時間が４時間以上、４時間以内で給付の取扱が変わってきます。
ＨＷに確認してください。
離職票はそのアルバイトが週２０時間以上で雇用保険に加入していればもらってください。ただし、会社に請求しないと送ってこない場合があります。
失業保険について、わかりやすく教えてください。
現在、第３子妊娠２３週で、パートで働いています。
扶養枠内で、雇用保険があります。
産休が取れないということになり、１１月末で退職することになりました。
出産予定日は１２月末です。
色々と検索して、自分なりに調べてみたのですが、いまいち理解できなかったので、わかりやすく教えていただければ幸いです。
まず、１１月末で退職を希望していますが、産前６週間は働いてはいけないという事を知りました。
これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
１２月に出産し、来年の４月入所で保育所へ入れようと思っています。
（途中入所は定員の都合で厳しいため）
産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
いつ、どの時点で、何をすればいいのかよくわかりません。
どうすればいいのか、いつから給付されるのか、簡単に教えてください。
よろしくお願いします。
現在、第３子妊娠２３週で、パートで働いています。
扶養枠内で、雇用保険があります。
産休が取れないということになり、１１月末で退職することになりました。
出産予定日は１２月末です。
色々と検索して、自分なりに調べてみたのですが、いまいち理解できなかったので、わかりやすく教えていただければ幸いです。
まず、１１月末で退職を希望していますが、産前６週間は働いてはいけないという事を知りました。
これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
１２月に出産し、来年の４月入所で保育所へ入れようと思っています。
（途中入所は定員の都合で厳しいため）
産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
いつ、どの時点で、何をすればいいのかよくわかりません。
どうすればいいのか、いつから給付されるのか、簡単に教えてください。
よろしくお願いします。
出産予定日の6週間前と、出産日から８週間は就労させてはならないので、
＞これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
どうもこうもありません。休んでください。
＞産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
おそらく育休のことでしょう。お子さんの面倒を見てもらえない場合（入所不可）は、育休相当期間として、就労できませんので、失業保険は受給できません。
普通は、離職時点で、ハローワークへ行き、受給期間延長の手続きをしておきます。
出産後、保育所入所が確定した証明書（もしくは、就労可能である証明）を持って、受給開始の手続きをします。
ただし、企業側とすれば、時短就労期間ですので、必ずしも、希望職に就けるとは限りません。
＞これは産前６週を越えて働いた場合、どうなるのでしょうか？
どうもこうもありません。休んでください。
＞産休が取れないので、失業保険をもらいながら仕事を探そうと思うのですが、
おそらく育休のことでしょう。お子さんの面倒を見てもらえない場合（入所不可）は、育休相当期間として、就労できませんので、失業保険は受給できません。
普通は、離職時点で、ハローワークへ行き、受給期間延長の手続きをしておきます。
出産後、保育所入所が確定した証明書（もしくは、就労可能である証明）を持って、受給開始の手続きをします。
ただし、企業側とすれば、時短就労期間ですので、必ずしも、希望職に就けるとは限りません。
失業保険を受給出来る方法はありますか？(雇用保険加入期間8ヵ月)
現在、契約社員として働いていますが、この不況のあおりを受け、
今月一杯で退社することとなりました。
ちょうど一年の勤務になります。
一年ごとの更新で、打ち切りとなってしまいました。
一年間勤務しましたが、雇用保険への加入期間は8ヵ月。
確か、失業保険を受給出来るのは、雇用保険加入期間一年以上だったかと思います。
(今の会社に勤務する前に、失業保険の給付を受けています)
こんな私でも失業保険を受け取ることは可能でしょうか…？
会社都合の退職であれば、半年以上の加入で、給付を受けられると聞いたことがあります。
私の場合、確かに会社の状況から、契約更新が出来なかった事実はあるものの、もともと一年の契約だった為、契約期間は満了しているので、会社都合には出来ない気がします。
現状次の仕事はまだ見つかっておらず、せめて次の仕事が見つかるまで、給付を受けられたらと思うのですが…
やはり厳しいのでしょうか……
現在、契約社員として働いていますが、この不況のあおりを受け、
今月一杯で退社することとなりました。
ちょうど一年の勤務になります。
一年ごとの更新で、打ち切りとなってしまいました。
一年間勤務しましたが、雇用保険への加入期間は8ヵ月。
確か、失業保険を受給出来るのは、雇用保険加入期間一年以上だったかと思います。
(今の会社に勤務する前に、失業保険の給付を受けています)
こんな私でも失業保険を受け取ることは可能でしょうか…？
会社都合の退職であれば、半年以上の加入で、給付を受けられると聞いたことがあります。
私の場合、確かに会社の状況から、契約更新が出来なかった事実はあるものの、もともと一年の契約だった為、契約期間は満了しているので、会社都合には出来ない気がします。
現状次の仕事はまだ見つかっておらず、せめて次の仕事が見つかるまで、給付を受けられたらと思うのですが…
やはり厳しいのでしょうか……
失業保険→基本手当
単純に「雇用保険加入期間」によるのではないんですが……。
〉一年間勤務しましたが、雇用保険への加入期間は8ヵ月。
8ヶ月だということをどうやって確認したのでしょう？（「給与明細から引かれてないから」というのは当てにならない）
違法に加入手続きがされていなかったのなら、今のうちにご自分で職安に申し出て、加入期間について確認してもらってください。
単純に「雇用保険加入期間」によるのではないんですが……。
〉一年間勤務しましたが、雇用保険への加入期間は8ヵ月。
8ヶ月だということをどうやって確認したのでしょう？（「給与明細から引かれてないから」というのは当てにならない）
違法に加入手続きがされていなかったのなら、今のうちにご自分で職安に申し出て、加入期間について確認してもらってください。
契約社員の失業保険について教えてください。
現在、契約社員で来年2月で退職することになりました。
こちらには継続の意思はあったのですが…
会社側から契約期間満了による契約解除です。（1年更新契約・更新3回）
この場合、何都合の退職になるのでしょうか？
失業保険の給付開始日・期間・金額などはどのようになるのでしょうか？
先日、離職の説明を受けた際に
退職届とハローワークに提出する書類に署名をさせられて
ちょっと不安を感じています。
今後、どうしたらいいでしょうか？
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
現在、契約社員で来年2月で退職することになりました。
こちらには継続の意思はあったのですが…
会社側から契約期間満了による契約解除です。（1年更新契約・更新3回）
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先日、離職の説明を受けた際に
退職届とハローワークに提出する書類に署名をさせられて
ちょっと不安を感じています。
今後、どうしたらいいでしょうか？
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
２月に退職でしたら、遡って６か月間の総支給額です。それを１８０で割った数字が１か月の賃金です。出た数字を２７日で割ると一日の単価が出ます、その単価の４５％～８０％の範囲内で支給されますが、上限は決まっています。９０日は貰えます。サインしたのは退職に必要な書類にサインしたんだと思います。２月退職後１週間ぐらいで離職票が送られてきます、それが無いと失業保険は貰えません、それをハローワークに持って行って下さい。会社都合になりますので、自己都合になっていたらハロワでその旨を伝えたら会社都合にしてくれるはずです。１ヶ月後に貰えます。
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