失業保険だけ「会社都合」にして欲しいと言われましたが、温情措置をして、今後会社にとって不利にはなりませんか？
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・
会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？
教えてください！
従業員に出向を命じたところ、一旦は引き受けたのですが、数日後仕事内容が自分に適さないという理由で辞退してきました。
出向を引き受けた時点で、本社の４月度から人事（組織）は決定してしまっていたので、その従業員を戻すことはできません。
必然と退職になるワケなのですが、本人より、退職金は自己都合でもいいけど、失業保険だけ会社都合にしてくれないかと言われ、温情措置を許したい気持ちはあるものの、今後もそのような者がでてくると同じ措置をとらないといけなくなるのかと疑問がでてきました。
お恥ずかしい話、知識がなく・・・
会社都合にすると会社は、厚生労働省関係の助成金は何ヶ月受けれないのでしょうか？
その他会社にとって不利なことは発生するのでしょうか？
教えてください！
特に不利なことは発生しません。
厚生労働省の助成金で会社都合退職者が出た前後６ヶ月に関しては、申請できないものがあるだけです。
全ての助成金が対象になるわけではありません。
雇入れ関係助成金だけだったはずです。
ですから、従業員の出入りが殆んどなく、助成金の申請をする予定のない会社には特に問題ありません。
不利なことがあるとすると、その辞めた従業員とトラブルになった場合等です。
実際に離職票には会社都合退職になっているので、つじつまが合わなくなる場合はあり得ます。
厚生労働省の助成金で会社都合退職者が出た前後６ヶ月に関しては、申請できないものがあるだけです。
全ての助成金が対象になるわけではありません。
雇入れ関係助成金だけだったはずです。
ですから、従業員の出入りが殆んどなく、助成金の申請をする予定のない会社には特に問題ありません。
不利なことがあるとすると、その辞めた従業員とトラブルになった場合等です。
実際に離職票には会社都合退職になっているので、つじつまが合わなくなる場合はあり得ます。
失業保険について。 今月15日に会社都合で退職、離職票が今月中に郵送されます。
給料は、総支給で１ヶ月15万円くらい手取り11万円前後でした。
失業保険は、いくらくらいになりますか？
ある程度の貯金があるので、失業保険をもらわず就職活動は甘いでしょうか。
一人暮らしの30代女になります。
給料は、総支給で１ヶ月15万円くらい手取り11万円前後でした。
失業保険は、いくらくらいになりますか？
ある程度の貯金があるので、失業保険をもらわず就職活動は甘いでしょうか。
一人暮らしの30代女になります。
月給１５万円ですと平均賃金が５０００円になりますから、年齢が３０歳以上４５歳以下の方では、日額３８１１円の受給になります。（約７６％）
また、会社都合退職の場合の受給日数は
被保険者期間が１年以上５年未満で９０日、５年以上１０年未満で１８０日受給できます。
雇用保険をもらわなくても十分やっっていけるならそれに越したことはありません。
一度受給を受けると、今度受ける時には自己都合退職では最低１２ヶ月の雇用保険被保険者の期間が必要になります。
また、会社都合退職の場合の受給日数は
被保険者期間が１年以上５年未満で９０日、５年以上１０年未満で１８０日受給できます。
雇用保険をもらわなくても十分やっっていけるならそれに越したことはありません。
一度受給を受けると、今度受ける時には自己都合退職では最低１２ヶ月の雇用保険被保険者の期間が必要になります。
個人事業主です。辞めるよていの従業員がいるので失業保険の申請のことで質問です。
『会社が解雇扱いにしてくれたから、失業保険がすぐ出た。
』という事を聞いた事があるのですが、会社にデメリットはあるんでしょうか。
『会社が解雇扱いにしてくれたから、失業保険がすぐ出た。
』という事を聞いた事があるのですが、会社にデメリットはあるんでしょうか。
・国や地方からの助成金(融資)が受けれない場合がある
・退職者が労働訴訟(不当解雇裁判)を起した時、不利になる場合がある
これぐらいでしょうか。
絶対に助成金が出なかったり、労働裁判で絶対に負ける、と言うことでは
ないので、注意が必要です。社労士や弁護士にご相談を。
・退職者が労働訴訟(不当解雇裁判)を起した時、不利になる場合がある
これぐらいでしょうか。
絶対に助成金が出なかったり、労働裁判で絶対に負ける、と言うことでは
ないので、注意が必要です。社労士や弁護士にご相談を。
失業保険・退職・有給消化についての質問です。宜しくお願いします。
＠＠＠質問＠＠＠
3月31日に、会社都合により退職します。現有給休暇が12日あります。3月のカレンダーを見ると、土日祝が9日あり、実働22日です。有給12日分を3月に使ったとしたら、仕事をした日数が10日になります。この場合、失業給付金を貰える条件として、「退職日以前１年間に勤務日数が１４日以上ある月が６ヶ月以上あること」とありますが、この時の14日以上とは、有給休暇の分は勤務日数として数えるのでしょうか？
＠＠＠質問＠＠＠
3月31日に、会社都合により退職します。現有給休暇が12日あります。3月のカレンダーを見ると、土日祝が9日あり、実働22日です。有給12日分を3月に使ったとしたら、仕事をした日数が10日になります。この場合、失業給付金を貰える条件として、「退職日以前１年間に勤務日数が１４日以上ある月が６ヶ月以上あること」とありますが、この時の14日以上とは、有給休暇の分は勤務日数として数えるのでしょうか？
『「退職日以前１年間に勤務日数が１４日以上ある月が６ヶ月以上あること」』
↑
上記、文章的に正確なものとしては、「離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上有る月」となります。
「勤務日数」では無くて「賃金支払基礎日数」と書けば尚分かり易いですよね。
「有給休暇」というのは、読んで字の如く「有給」な「休暇」という訳ですから、当然「賃金支払基礎日数」に数える事となります。
ですから、質問の答えとして、「有給休暇の分は勤務日数に数える」という事になります。
追：↑有給の考え方についての質問なので、それを応えるべく返答ののちそのまま、基礎日数については書き忘れました。
↑
上記、文章的に正確なものとしては、「離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数が11日以上有る月」となります。
「勤務日数」では無くて「賃金支払基礎日数」と書けば尚分かり易いですよね。
「有給休暇」というのは、読んで字の如く「有給」な「休暇」という訳ですから、当然「賃金支払基礎日数」に数える事となります。
ですから、質問の答えとして、「有給休暇の分は勤務日数に数える」という事になります。
追：↑有給の考え方についての質問なので、それを応えるべく返答ののちそのまま、基礎日数については書き忘れました。
派遣で働いて後一週間で一年になります。入社の際、社会保険には入らなくてもいいと言われたので、母子家庭という事もあり、国民年金、国民健康保険にしていたのですが、
一週間程前に監査が入ったらしく、遡って社会保険料を支払うよう言われました。支払わない場合は10日後に解雇か、辞めたという形にして、一週間程して再雇用しかないらしいです。社会保険未加入は、違法だという事も知らなかった自分にも腹立たしいのですが、今まで教えてくれなかった派遣会社にも腹立たしいです。辞めるにしても、一年経過していないので、失業保険も貰えないですよね…どうすればいいでしょうか？
一週間程前に監査が入ったらしく、遡って社会保険料を支払うよう言われました。支払わない場合は10日後に解雇か、辞めたという形にして、一週間程して再雇用しかないらしいです。社会保険未加入は、違法だという事も知らなかった自分にも腹立たしいのですが、今まで教えてくれなかった派遣会社にも腹立たしいです。辞めるにしても、一年経過していないので、失業保険も貰えないですよね…どうすればいいでしょうか？
年金の二重払いはないので、派遣会社のほうで払ったら国民年金の返還はあると思います。
国保料の返還についても役所の国保課で相談されては？
仕事を探す時は、ハローワークで母子家庭の窓口で相談されたほうがいいです。
母子家庭の母親を雇用した時は助成金が出るので、同じ条件の既婚女性よりも就職が早いです。
国保料の返還についても役所の国保課で相談されては？
仕事を探す時は、ハローワークで母子家庭の窓口で相談されたほうがいいです。
母子家庭の母親を雇用した時は助成金が出るので、同じ条件の既婚女性よりも就職が早いです。
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